工資獎金福利管理制度-免費閱讀
【正文】 科技公司研究人員在進入實驗室、無菌操作室、潔凈室應按照《藥品生產(chǎn)質量管理規(guī)范》執(zhí)行。 廠容廠貌要清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾、無雜物、無污水。 二級法人公司主管消防人員要經(jīng)常檢查消防設備、設施。 第五十六條 本制度自 1998 年 月 日起施行。 第二節(jié) 集體福利 第四十九條 企業(yè)應創(chuàng)造 條件，改善集體福利，創(chuàng)設文化、娛樂場所，組織交游、開展文體活動及學習培訓等，增強了企業(yè)自身的吸引里、凝聚力，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。 第四十三條 員工福利待遇，根據(jù)國家規(guī)定和結合企業(yè)自身特點，提供給企業(yè)職工。 第三十六條 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大。 第二十七條 管理人員的管轄的工作任務為條件： （具體細則各公司可根據(jù)自身的實際情況制定） 第四節(jié) 獎勵的原則 第二十八條 主要的工種和超額完成任務比較困難的工種，高于輔助工種和超額完成任務比較容易的工種。 第二十條 本制度由 1998 年 月 日起執(zhí)行。 第十二條 工資的分配辦法：把工資總額的（） %做為績 效工資進行分配，把（） %做為特殊貢獻工資分配。（具體細則二級法人公司自定） 第二節(jié) 基本工資級別 第四條 一般員工基本工資級別分為（ ）級。） （ 7） 伙食補助： （ 8） 交通補助： （ 9） 書報費： （ 10） 洗理費： （ 11） 托費、獨生子女費： （ 12） 冬季取暖費： （ 13） 夏季降暑費： 二、 績效工資： 各部門各單位對所屬員工的工作內容完成情況進行全面考核，經(jīng)直 接上級簽批后送勞資部（二級法人公司為辦公室）測算績效工資。 補貼工資：企業(yè)可擴大工資的內涵和功能，調整職工收入構成，可把福利納入工資分配中。 第一節(jié) 工資的組成 第三條 工資的組成：基本工資（保障工資、崗位工資、補貼工資）、績效工資、特殊貢獻工資。 （ 5） 特別技術：是企業(yè)特別工種設立，可超出崗位工資 很多，但 4 以對企業(yè)意義大小衡量。 B. 實行計件工資的工人工資由主管部門負責人核準完成工作的數(shù)量和質量直接勞資員。 第九條 二級法人公司將特殊員工自然情況、考核情況及工資待遇申請表上報集團公司批復，特批復后執(zhí)行。 第十七條 員工工資從其報到之日起計
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