公司職工福利管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。第七章 加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四章 教育培訓(xùn)福利第十三條 公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十條 職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無工資。第八條 自與公司簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第四條 公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力。第二條 福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策?！具m用范圍】 公司所有職工 第一章 總 則第一條 企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。第六條 中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。第九條 與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。第十二條 職工
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