公司職工福利管理制度-wenkub
2023-04-22 20:26:30 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。 第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。 第三章 節(jié)假日福利第五條 公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。不能統(tǒng)一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十四條 為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。第十九條 工資的計(jì)算方法： （1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù) （2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù) （3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù) （4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。若無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助
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