公司職工福利管理制度-文庫吧
2025-03-23 20:26 本頁面
【正文】 與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。第十條 職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章 教育培訓(xùn)福利第十三條 公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條 為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。 第五章 其他福利第十五條 公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條 工資的計(jì)算方法： （1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù) （2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù) （3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù) （4）、日工資=個(gè)
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