公司職工福利管理制度-文庫吧
2025-03-23 20:26 本頁面
【正文】 與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報銷往返路費。第十條 職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。第四章 教育培訓福利第十三條 公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十四條 為鼓勵職工自學成才，職工業(yè)余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關(guān)的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標準給予報銷學費（具體內(nèi)容按《培訓協(xié)議》執(zhí)行）。 第五章 其他福利第十五條 公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標準由公司確定，費用由公司承擔。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時間組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費+生活補貼+職務補貼+三金，其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條 工資的計算方法： （1）、基本工資=個人的工資標準/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù) （2）、加班費=個人的工資標準/30天*加班天數(shù) （3）、應發(fā)工資=（個人的工資標準/30天）*實際出勤天數(shù) （4）、日工資=個
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