【正文】 政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。第三十六條 工程技術部經(jīng)理或公司管理人員到項目部檢查指導工作的，由項目部負責按公司規(guī)定標準安排住宿，其費用由項目部承擔，超標準住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。否則，公司不給予結算工資。第五十七條 本制度最終解釋權歸公司綜合人事部。第十四章 職工離職有關規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應購買硬座票。第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統(tǒng)一安排，報總經(jīng)辦批準后實施。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。 第三章 節(jié)假日福利第五條 公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。第十四條 為鼓勵職工自學成才，職工業(yè)余時間自費報名參加的電腦培訓班、駕駛員培訓班以及與項目管理有關的各類培訓應事先向公司申請，培訓合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標準給予報銷學費（具體內(nèi)容按《培訓協(xié)議》執(zhí)行）。第二十二條 公司的項目承包班組因項目施工需要而發(fā)生的加班，不計加班費。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準在外租房的職工，公司給予同標準的補貼。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細則執(zhí)行。項目經(jīng)理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章 固定資產(chǎn)購置及辦公設備使用有關規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后，職工可以使用個人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補助。第三十三條 項目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費用自理。加班費按其基本