公司薪酬福利管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上年度績效考核不合格的。關(guān)鍵崗位員工和中級(jí)管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，還須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、本部員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序：公司提出調(diào)整草案報(bào)辦公室審核。以上六項(xiàng)中，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由公司全額繳納，其余四項(xiàng)由公司和員工共同繳納。二、防暑降溫費(fèi)：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費(fèi)用。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會(huì)主席、團(tuán)總支（副）書記、團(tuán)支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。加班加點(diǎn)工資要按照規(guī)定進(jìn)行管理和發(fā)放。獎(jiǎng)金一般按月核發(fā)。六、學(xué)歷工資：全日制社會(huì)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)并取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的畢業(yè)生，享受學(xué)歷工資。公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項(xiàng)。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負(fù)有保密義務(wù)。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。三、公司年功工資：根據(jù)員工來凌云股份公司工作的時(shí)間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求，對(duì)具備相應(yīng)勞動(dòng)技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。第四條浮動(dòng)工資：一、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)異工作業(yè)績實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)。四、加班加點(diǎn)工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，
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