公司薪酬福利管理制度-免費閱讀
【正文】 第六章附則本制度適用于公司全體員工。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。產假：女員工休產假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。員工當月的工資結算依據上月的考勤，員工出勤按實際天數統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。個別員工的工資標準確定或調整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據有關規(guī)定和員工具體情況審核調整以后下達新工資標準。第七條社會保險：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。保健津貼根據安全生產有關規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。第四條浮動工資：一、獎金：獎金是對員工超額勞動或優(yōu)異工作業(yè)績實行的獎勵。三、公司年功工資：根據員工來凌云股份公司工作的時間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內容，全體員工負有保密義務。六、學歷工資：全日制社會統(tǒng)招大學本科及以上學歷畢業(yè)并取得學歷證書、學位證書的畢業(yè)生，享受學歷工資。加班加點工資要按照規(guī)定進行管理和發(fā)放。二、防暑降溫費：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費用。三、本部員工工資標準的調整
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