公司薪酬福利管理制度(更新版)
【正文】 付的工資。新招聘員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領導審批。以上六項中，工傷保險、生育保險由公司全額繳納，其余四項由公司和員工共同繳納。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會主席、團總支（副）書記、團支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。獎金一般按月核發(fā)。公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項。第二條公司執(zhí)行以崗位結構工資為主體的保密工資制度。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。四、加班加點工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準，支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬。第六條公司福利：一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。二、各分（子）公司的員工工資標準應當報公司備案。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。三、工資支付方式：工資由財務部門按規(guī)定核定、結算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。第十一條了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務。第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公
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