【正文】 第五章保險(xiǎn)及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時(shí)足額上繳派駐人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過(guò)處罰的。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享受誤餐補(bǔ)助，按月發(fā)放。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求，對(duì)具備相應(yīng)勞動(dòng)技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱(chēng)、通過(guò)技能鑒定獲得技能證書(shū)等）的員工確定的工資。公司年功工資連續(xù)增長(zhǎng)到一定數(shù)額后成為固定工資項(xiàng)。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書(shū)記、分工會(huì)主席、團(tuán)總支（副）書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。關(guān)鍵崗位員工和中級(jí)管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，還須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、工資的追索權(quán)：?jiǎn)T工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)，索要應(yīng)付未付的工資。發(fā)放沒(méi)有錯(cuò)誤仍有疑問(wèn)的，再到人力資源部查詢(xún)工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項(xiàng)福利。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：?jiǎn)T工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)）。四、其他福利。七、福利補(bǔ)貼：為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)的影響，對(duì)員工的各項(xiàng)基本生活支出（包括副食、肉類(lèi)、糧食、衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)等）實(shí)行福利補(bǔ)貼。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當(dāng)