【正文】 第十八條 薪資調(diào)整 職務(wù)工資的調(diào)整每年一次，實(shí)施時間為每年一月份。 升等 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 5 頁 共 9 頁 升等是指員工由較低職等，調(diào)任較高職等職位的情況。 內(nèi)部公平性，是指同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲工資應(yīng)與各自的貢獻(xiàn)成正比，保持比值一致 。 個人公平性，是指涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同崗位的人所獲工資要公平。升等后執(zhí)行原有職等與對應(yīng)新調(diào)職等的薪級； 降等 由較高職等職位調(diào)任較低職等職位時，執(zhí)行較低職等與原職等對應(yīng)的薪級； 員工在職中，若遇職務(wù)調(diào)動、提升，于命令生效日起，適用新職等薪資； d) 基準(zhǔn)外工資 — 工齡工資： i. 工齡工資是根據(jù)員工在本公司服務(wù)年限不同，所給予員工的每年調(diào)整一次的按月支付的工資； ii. 工齡工資的計(jì)算期間以本企業(yè)服務(wù)年限為準(zhǔn)； iii. 工齡工資的調(diào)整期為員工在公司工作每滿一整年的相應(yīng)月份； iv. 工齡工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 車間一線員工（含組長 /組檢 /樣衣工）第 二 年 100 元， 第三 年 150 元，第 四 年 200 元，滿 四 年后將不再增長 ； 其它工種為第 二 年 30 元，第 三 年40 元，第 四 年 50 元 ，滿 四 年后將不再增長，按月支付。工資總額調(diào)整幅度依公司整體發(fā)展情況而定； 人力資源部根據(jù)年度綜合績效考核結(jié)果，提出員工工資調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理辦 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時裝 有限公司 第 9 頁 共 9 頁 公會批準(zhǔn)，執(zhí)行； 員工工資調(diào)整的原則 （ 1）績效表現(xiàn)排序在前 20%的員工可得到薪資上調(diào)機(jī)會，且績效表現(xiàn)越好，上調(diào)幅度越高； （ 2）績效表現(xiàn)排序在 中間 60%的員工，薪資不予上調(diào) ； （ 3） 績效表現(xiàn)排序 在后 20%的員工， 公司將適當(dāng)下調(diào)其薪資或與其終止勞動關(guān)系 ?？记诩?、扣薪－規(guī)定的應(yīng)扣減項(xiàng)目+考核工資 第十七條 新聘員工薪酬管理 新 聘員工一律執(zhí)行試用期工資； 新聘員工原則上試用期為 13個月，表現(xiàn)優(yōu)異者由直屬主管提出提前轉(zhuǎn)正申請，報(bào) 人力資源部 審核、批準(zhǔn)； 根據(jù)“新員工入職管理規(guī) 定”確定初任薪資等級，試用期薪資為擬定轉(zhuǎn)正 基本工 資的 80%；試用期后，根據(jù)考核情況及本人所具備的實(shí)際能力確認(rèn)職等，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，執(zhí)行本職等工資； 新員工入職工資確定 （ 1）人力資源部根據(jù)新員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)職責(zé)以及個人的最高學(xué)歷、能力、資歷，并參考用人部門的建議，確定新員工的職等職級，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （ 2）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工基準(zhǔn)內(nèi)工資： 基準(zhǔn)內(nèi)工資 =基 本 工資＋職務(wù)工資 （ 3）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工的基 本工資按照不同職等職級確定不同工資 ； （ 4）新進(jìn)轉(zhuǎn)正員工的職務(wù)工資的確定如下 根據(jù)新進(jìn)員工的最高學(xué)歷、專業(yè)職稱、有效年資（從事入職崗位的工作年限）、社會年資（從事社會工作的年限）確定基本基點(diǎn)； 基本基點(diǎn)的確定標(biāo)準(zhǔn)是：基本基點(diǎn)＝最高學(xué)歷基點(diǎn)＋專業(yè)職稱基點(diǎn)＋有效年資基點(diǎn)＋社會年資基點(diǎn) 最高學(xué)歷基點(diǎn)＝ 學(xué)歷系數(shù)； 專業(yè)職稱基點(diǎn)＝ 職稱系數(shù)； 有效年資基點(diǎn)＝ 有效年資系數(shù)； 社會年資系數(shù)＝ 社會年資系數(shù)。公司每年年終對員工進(jìn)行年度考核后，對于在本崗位勝任、表現(xiàn)優(yōu)良的員工，給予升級的機(jī)會。 公平性原則 :包括三個層次： 外部公平性，是指同一行業(yè)或同一地區(qū)同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務(wù)的工資應(yīng)當(dāng)基本相同 。 激勵性原則 : 確定薪酬要考慮對員工的長期激勵，提高對公司的滿意度。 e) 基準(zhǔn)外工資 — 全勤獎 ： 全勤獎是公司獎勵每天準(zhǔn)時出勤員工 所支付的津貼； 津貼標(biāo)準(zhǔn)為 1 元