【正文】 第九章 員工子女福利待遇 第二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金 300 元； 辦理獨生子女證的，公司按照國家規(guī)定發(fā)放獨生子女費； 員工子女入讀小學、初中、高中（含職高）、中專時，公司提供 500元賀禮。 第五章 住房公積金 第十六條 公司按照國家規(guī)定為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳存住房公積金， 繳存基數(shù)為員工的月崗位工資和月績效工資之和，公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存，繳存基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市住房公積金管理中心的有關規(guī)定進行相應調(diào)整，員工個人繳費部分由公司從其工資中代扣代繳。 第六條 探親假： 凡在公司工作滿一年， 并簽訂正式勞動合同的員工 ,分別與配偶、父親和母親都 不住在一起 ，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。 第五十四條 員工起薪、調(diào)薪和停薪的具體規(guī)定 新入職員工自報到之日起薪，當月按實際工作天數(shù)計算工資； 調(diào)薪員工自批準之日起薪，調(diào)薪之日至月底，按實際天數(shù)計算調(diào)薪工資，調(diào)薪批準時另有規(guī)定時，按相關規(guī)定辦理。事假超過其年休假天數(shù)的，按日扣減工資，計算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 第四十三條 其他獎勵包括合理化建議獎和增收節(jié)支獎 員工對公司的內(nèi)部管理、經(jīng)營機制、業(yè)務流程和產(chǎn)品設計等方面的改進或創(chuàng)新提出合理化建議，在應用中取得重大效果者，可申請合理化建議獎； 員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術改進、成本管理、工程建設、業(yè)務拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理，為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬元以上者，可申請增收節(jié)支獎。銷售目標任務完成情況的考核和年終銷售獎金的兌現(xiàn)，在次年春節(jié)前完成。企齡津貼自員工企齡滿一年的當月起開始享受，于每月 10 日前與崗位工資一并發(fā)放，總額按分段累進 制計算 。 第十六條 崗位工資的用途 崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)： 績效工資的計算基數(shù)； 年終獎金的計算基數(shù)； 病、事假等各類假期工資的計算基數(shù)； “五險 二 金”繳存額的計算基數(shù)； 其他基數(shù)。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分為三個職系，分別為管理職系、工程 /技術職系和營銷 /銷售職系。 經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟承受能力保持一致。每一個崗位對應一定的薪酬等級變動區(qū)間，其中標準薪酬等級（中位值）在 30 等級以上薪酬的變 動區(qū)間為 7 級，標準薪酬等級（中位值）在 30 等級（含 30等級）以下薪酬的變動區(qū)間為 9級。法定福利部分由企業(yè)和員工各自承擔一定比例，具體數(shù)額和標準見國家有關規(guī)定和公司相關規(guī)定。 年度銷售目標任務完成率＝（實際完成額247。有以下情況者自動退出薪酬特區(qū)： 考核達不到公司預定標準的； 人才供求關系變化，不再是市場稀缺的人才。超出 12 天的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。計算公式為： 曠工工資扣減額＝ 3曠工天數(shù)月平均工資 /法定計薪天數(shù) 第五十條 下列規(guī) 定的扣減額，須從工資中直接扣減 員工個人收入中按國家規(guī)定應交納的 個人 所得稅； 員工病假、事假、曠工等缺勤工資； “五險 二 金”的個人應繳部分； 法律規(guī)定的其它事項； 第十一章 薪酬管理與發(fā)放 第五十一條 公司總經(jīng)理負責提出公司整體薪酬政策方向，人力資源部負責擬訂具體實施方案，并在年度績效考核結束后，根據(jù)實際情況組織薪酬調(diào)整工作會議。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第十五條 為鼓勵員工長期為公司服務，調(diào)動員工工作積極性，減少員工的后顧之憂，公司根據(jù)國家有關規(guī)定和企 業(yè)實際，建立了企業(yè)年金制度。 第二十五條 喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問金人民幣 1000元。 第三十二條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假日外，由公司提供免費早餐、午餐各一份；因工作需要加班或值班的員工，亦可免費在公司食堂就餐（在公司機關加班、值班的除外）。員工與公司解除或終止勞動合同，不能提取住房公積金儲存余額，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理住房公積金轉移手續(xù)。 第九條 喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，可享受 國家規(guī)定的喪假。 第五十六條 員工工資計算期間從每月 1日起至當月底止，并于次月 10 日前發(fā)放工資。 員工當月事假超過法定計薪天數(shù)的，當月工資不予發(fā)放。其它薪酬滿足條件的按相應的薪酬發(fā)放標準發(fā)放； “五險 二 金”，轉正定級后予以辦理； 其它福利按公司相關規(guī)定辦理。 第三十四條 整體調(diào)整是指對崗位工資等級或員工崗 位工資進行的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第五章 職能部門的薪酬管理 第二十四條 除公司經(jīng)營者以外，非營銷系統(tǒng)的其它所有員工實行職能崗位績效工資制。 第十八條 績效工資分為月度績效工資和年度績效工資；月度績效工資與員工月度績效考核結果掛鉤，按月發(fā)放；年度績效工資按月按年薪的一定比例扣減，累計到春節(jié)前，結合個人年終綜合考評情況，一次性發(fā)放。 第八條 除公司經(jīng)營者以外，非營銷系統(tǒng)的其它所有員 工實行職能崗位績效工資制。 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。 在工作分析和崗位評價的基礎上，以崗位價值評價的結果作為確定崗位工資等級的主要 依據(jù)，采取一崗多薪，按技能、責任分檔定級的方式確定員工的崗位工資等級。 公司辭退人員、不再續(xù)簽合同人員和考核期內(nèi)中途辭職、離職人員，不享受公司年終獎金分配。 第二十九條 營銷崗位績