浙江拉秀時(shí)裝公司薪酬福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 說明： 本文件未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工有遲到、早退、缺勤等情況，從其工資中做出相應(yīng)扣除，具體辦法依據(jù)公司《考勤管理制度》執(zhí)行； 公司所規(guī)定的各種情況的扣薪為 ,扣薪金額＝日工資月實(shí)際缺勤日數(shù)； （ 6）在下列情況下不予扣薪 因公出差或奉派考察者；短期（三個(gè)月內(nèi)）奉派受訓(xùn)者； 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 8 頁 共 9 頁 根據(jù)帶薪休假規(guī)定，辦理休假者； 其他在公司“考勤管理制度” 和“請假制度” 中規(guī)定的 。 i) 福利補(bǔ)貼 — 節(jié)日禮品： 節(jié)日禮品是公司為感謝員工辛勤付出及共同慶祝國家節(jié)日所支付的節(jié)日禮品； 節(jié)日禮品標(biāo)準(zhǔn)視不同季節(jié)而不同，每月生活用品固定發(fā)放。祥見附表一《職薪等級表》； 2. 無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的初任人員，原則上應(yīng)將其工資確定在其將所任職務(wù)的起始等級；對有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的初任人員，應(yīng)根據(jù)對其任職資格的評核，確定在相應(yīng)等級。 職責(zé)的大小 職務(wù)高、權(quán)力大，但責(zé)任重，因此薪酬應(yīng)較高 。 第五條 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則 競爭性原則 公司為了吸引更多的人才，雖然要視公司的財(cái)力、所需人才可獲得性高低等具體條件而定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但要有競爭力，薪酬標(biāo)準(zhǔn)至少不應(yīng)低于人才市場平均水準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)性原則 確定薪酬不僅要看工資水平的高低，更重要的是看員工績效的質(zhì)量水平。 技術(shù)與訓(xùn)練水平 為了激勵員工不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、提高工作技能和工作效率，公司薪酬應(yīng)體現(xiàn)補(bǔ)償員工在學(xué)習(xí)技術(shù)、技能時(shí)所耗費(fèi)的時(shí)間、體能、智慧、甚至心理上的壓力、不愉快等直接成本，以及因?qū)W習(xí)而減少收入所造成的機(jī)會成本。每個(gè)職等分為五個(gè)職級（ A、 B、 C、 D、 E）。 j) 福利補(bǔ)貼 — 春節(jié)返鄉(xiāng)車票補(bǔ)助： 薪酬 福利 管理制度 浙江拉秀時(shí)裝 有限公司 第 6 頁 共 9 頁 車票補(bǔ)助是公司為感謝員工一年來辛勤工作，春節(jié)期間返鄉(xiāng)及返廠車票補(bǔ)助； 具體車票報(bào)銷管理辦法見相關(guān)文件通知。 第十六條 薪資計(jì)算 月薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 月薪＝ (基 本工資 /26月實(shí)際出勤日數(shù) )+各項(xiàng) 福利 津貼177。 本文件執(zhí)行過程中不斷補(bǔ)充和修改，屆時(shí)將以新文件為準(zhǔn)。 第二十條 薪酬補(bǔ)償 公司 按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，對于因公司原因而辭退的員工，給予薪酬補(bǔ)償； 薪酬補(bǔ)償金的規(guī)定如下： （ 1） 員工入司轉(zhuǎn)正后， 由于公司單方面原因， 在一年（含）內(nèi)被公司辭退的，給予 違約金 的薪酬補(bǔ)償； （ 2） 合同期滿公司未與其續(xù)約的或非正式員工被公司辭退的，不予薪酬補(bǔ)償 第二十一條 公司規(guī)定的各項(xiàng)薪給標(biāo)準(zhǔn)，視物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況可以作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 第十四條 年度工資預(yù)算計(jì)劃 a) 年度工資預(yù)算主要依據(jù)上一年度經(jīng)營實(shí)績和當(dāng)年度經(jīng)營計(jì)劃確定； b) 年度工資預(yù)算由 財(cái)務(wù) 部 負(fù)責(zé)擬訂 ，報(bào)總經(jīng)理辦公會議審議、批準(zhǔn)； 第十五條 薪資發(fā)放 發(fā)放時(shí)間：員工薪資支付期間為上月 1 日起至本月 1 日（不含）止，支付日為每月 十八 日發(fā)給上月份的薪資，如遇節(jié)假日應(yīng)提前或延后發(fā)放，但延遲發(fā)放時(shí)間 不得超過兩天 ，特殊情況除外 ； 薪資發(fā)放形式：每月以 現(xiàn)金 形式發(fā)放； 人力資源部，應(yīng)于月初 十 日內(nèi)編制完成員工上月工資匯總表，報(bào)主管總（副）經(jīng)理審核批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門發(fā)放； 具體可參照《員工工資計(jì)算發(fā)放管理規(guī)定》 公司從業(yè)人員的薪資，自報(bào)到之日起至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當(dāng)月薪資均以其實(shí)際服務(wù)的日數(shù)乘以當(dāng)月的薪資日額，若于下旬二十日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為方便薪資作業(yè)，合并至下月份薪資一并發(fā)放； 提前支付：員工本人或其直系親屬遇婚喪、疾病、分娩 、災(zāi)害以及公司認(rèn)可的特殊事件，經(jīng)本人申請，可提前支取當(dāng)月 工資一定比例的金額，具體可
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