【正文】 第十一章 薪酬管理與發(fā)放 第五十一條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出公司整體薪酬政策方向，人力資源部負(fù)責(zé)擬訂具體實(shí)施方案，并在年度績(jī)效考核結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 員工因工作原因，放棄年休假的，公司支付一定的工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。超出 12 天的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 （二） 公司不提倡加班。有以下情況者自動(dòng)退出薪酬特區(qū)： 考核達(dá)不到公司預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺的人才。 第三十五條 個(gè)別調(diào)整是根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)或年度綜合考評(píng)結(jié)果所進(jìn)行的個(gè)別崗位或員工的工資調(diào)整。 年度銷售目標(biāo)任務(wù)完成率＝（實(shí)際完成額247?？?jī)效工資按以下公式測(cè)算： 月度績(jī)效工資（實(shí)際）＝ 月度績(jī)效工資（標(biāo)準(zhǔn)）月度績(jī)效考核系數(shù) 年度績(jī)效工資（實(shí)際）＝ 年度績(jī)效工資（標(biāo)準(zhǔn)）年 度綜合考評(píng)系數(shù) 月度績(jī)效考核等級(jí)、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與月度績(jī)效考核系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，見(jiàn)下表： 月度績(jī)效考核等級(jí) A B C D E 績(jī)效考核分?jǐn)?shù) X X＞ 120 120≥ X＞ 100 100≥ X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 月度績(jī)效考核系數(shù) 0 年度綜合考評(píng)等級(jí)與年度綜合考評(píng)系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，見(jiàn)下表： 年度綜合考評(píng)等級(jí) A B C D E 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 75＞ X 年度綜合考評(píng)系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C三個(gè)綜合考評(píng)等級(jí)與年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)和年度綜合考評(píng)系數(shù)之間的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評(píng)情況另行確定。法定福利部分由企業(yè)和員工各自承擔(dān)一定比例，具體數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 第十九條 月度績(jī)效 工資和年度績(jī)效工資占年度工資總額（即年薪，年薪＝〔崗位工資＋月度績(jī)效工資＋年度績(jī)效工資〕 12）的比例因員工崗位等級(jí)的不同而有所差異。每一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一定的薪酬等級(jí)變動(dòng)區(qū)間，其中標(biāo)準(zhǔn)薪酬等級(jí)（中位值）在 30 等級(jí)以上薪酬的變 動(dòng)區(qū)間為 7 級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)薪酬等級(jí)（中位值）在 30 等級(jí)（含 30等級(jí)）以下薪酬的變動(dòng)區(qū)間為 9級(jí)。 第十條 公司特聘人員的薪酬管理參見(jiàn)薪酬特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)承受能力保持一致。 第二條 目的 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，使員工薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合，使薪酬與員工績(jī)效緊密結(jié)合，使員工薪酬與公司經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合，使員工能夠與公司共成長(zhǎng)，一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分為三個(gè)職系，分別為管理職系、工程 /技術(shù)職系和營(yíng)銷 /銷售職系。 第十二條 崗位工資是整個(gè)薪酬體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工技能等方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第十六條 崗位工資的用途 崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)； 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)； 病、事假等各類假期工資的計(jì)算基數(shù)； “五險(xiǎn) 二 金”繳存額的計(jì)算基數(shù)； 其他基數(shù)。集團(tuán)公司對(duì)公司年度 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體數(shù)額和方式，按照公 司完成或超額完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度綜合經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)的程度，經(jīng)集團(tuán)公司考核后核定。企齡津貼自員工企齡滿一年的當(dāng)月起開(kāi)始享受，于每月 10 日前與崗位工資一并發(fā)放，總額按分段累進(jìn) 制計(jì)算 。 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按照集團(tuán)公司 和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核和年終銷售獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)，在次年春節(jié)前完成。 第三十六條 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前崗位等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位等級(jí)的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。 第四十三條 其他獎(jiǎng)勵(lì)包括合理化建議獎(jiǎng)和增收節(jié)支獎(jiǎng) 員工對(duì)公司的內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的改進(jìn)或創(chuàng)新提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大效果者，可申請(qǐng)合理化建議獎(jiǎng)； 員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、成本管理、工程建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理，為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬(wàn)元以上者，可申請(qǐng)?jiān)鍪展?jié)支獎(jiǎng)。 （四）員工加班工資按月計(jì)算，隨員工工資一并發(fā)放。事假超過(guò)其年休假天數(shù)的，按日扣減工資，計(jì)算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 員工起薪、調(diào)薪和停薪的具體規(guī)定 新入職員工自報(bào)到之日起薪，當(dāng)月按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資； 調(diào)薪員工自批準(zhǔn)之日起薪，調(diào)薪之日至月底，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算調(diào)薪工資，調(diào)薪批準(zhǔn)時(shí)另有規(guī)定時(shí)，按相關(guān)規(guī)定辦理。如有疑問(wèn)可向人力資源部咨詢。 第六條 探親假： 凡在公司工作滿一年， 并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工 ,分別與配偶、父親和母親都 不住在一起 ，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。 第 十二條 員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為員工月崗位工資，繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市社保中心的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整， 繳費(fèi)比例執(zhí)行國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定。 第五章 住房公積金 第十六條 公司按照國(guó)家規(guī)定為與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳存住房公積金， 繳存基數(shù)為員工的月崗位工資和月績(jī)效工資之和，公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存，繳存基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市住房公積金管理中心的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，員工個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從其工資中代扣代繳。 第二十一條 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷，考取各類執(zhí)業(yè)資格。 第九章 員工子女福利待遇 第二十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金 300 元； 辦理獨(dú)生子女證的，公司按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)； 員工子女入讀小學(xué)、初中、高中（含職高）、中專時(shí)，公司提供 500元