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陜西投資集團公司薪酬福利管理制度(更新版)

2025-08-02 13:38上一頁面

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【正文】 第十一章 薪酬管理與發(fā)放 第五十一條 公司總經(jīng)理負責(zé)提出公司整體薪酬政策方向,人力資源部負責(zé)擬訂具體實施方案,并在年度績效考核結(jié)束后,根據(jù)實際情況組織薪酬調(diào)整工作會議。 員工因工作原因,放棄年休假的,公司支付一定的工資報酬,支付標準參照國家相關(guān)規(guī)定。超出 12 天的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇。 (二) 公司不提倡加班。有以下情況者自動退出薪酬特區(qū): 考核達不到公司預(yù)定標準的; 人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺的人才。 第三十五條 個別調(diào)整是根據(jù)員工個人崗位變動或年度綜合考評結(jié)果所進行的個別崗位或員工的工資調(diào)整。 年度銷售目標任務(wù)完成率=(實際完成額247??冃ЧべY按以下公式測算: 月度績效工資(實際)= 月度績效工資(標準)月度績效考核系數(shù) 年度績效工資(實際)= 年度績效工資(標準)年 度綜合考評系數(shù) 月度績效考核等級、績效考核分數(shù)與月度績效考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系,見下表: 月度績效考核等級 A B C D E 績效考核分數(shù) X X> 120 120≥ X> 100 100≥ X≥ 85 85> X≥ 80 80> X≥ 75 75> X 月度績效考核系數(shù) 0 年度綜合考評等級與年度綜合考評系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系,見下表: 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分數(shù) X X≥ 85 85> X≥ 80 80> X≥ 75 75> X 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C三個綜合考評等級與年度綜合考評分數(shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應(yīng)關(guān)系,根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。法定福利部分由企業(yè)和員工各自承擔(dān)一定比例,具體數(shù)額和標準見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 第十九條 月度績效 工資和年度績效工資占年度工資總額(即年薪,年薪=〔崗位工資+月度績效工資+年度績效工資〕 12)的比例因員工崗位等級的不同而有所差異。每一個崗位對應(yīng)一定的薪酬等級變動區(qū)間,其中標準薪酬等級(中位值)在 30 等級以上薪酬的變 動區(qū)間為 7 級,標準薪酬等級(中位值)在 30 等級(含 30等級)以下薪酬的變動區(qū)間為 9級。 第十條 公司特聘人員的薪酬管理參見薪酬特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 經(jīng)濟性原則:薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟承受能力保持一致。 第二條 目的 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,使員工薪酬與崗位價值緊密結(jié)合,使薪酬與員工績效緊密結(jié)合,使員工薪酬與公司經(jīng)濟效益緊密結(jié)合,使員工能夠與公司共成長,一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分為三個職系,分別為管理職系、工程 /技術(shù)職系和營銷 /銷售職系。 第十二條 崗位工資是整個薪酬體系的基礎(chǔ),從崗位價值和員工技能等方面體現(xiàn)了員工的貢獻。 第十六條 崗位工資的用途 崗位工資作為以下項目的計算基數(shù): 績效工資的計算基數(shù); 年終獎金的計算基數(shù); 病、事假等各類假期工資的計算基數(shù); “五險 二 金”繳存額的計算基數(shù); 其他基數(shù)。集團公司對公司年度 經(jīng)營業(yè)績考核獎勵的具體數(shù)額和方式,按照公 司完成或超額完成集團公司下達的年度綜合經(jīng)營指標任務(wù)的程度,經(jīng)集團公司考核后核定。企齡津貼自員工企齡滿一年的當月起開始享受,于每月 10 日前與崗位工資一并發(fā)放,總額按分段累進 制計算 。 年終獎金的發(fā)放,按照集團公司 和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售目標任務(wù)完成情況的考核和年終銷售獎金的兌現(xiàn),在次年春節(jié)前完成。 第三十六條 崗位工資等級調(diào)整過程中,若目前崗位等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位等級的最高檔次,則崗位工資等級不再變動。 第四十三條 其他獎勵包括合理化建議獎和增收節(jié)支獎 員工對公司的內(nèi)部管理、經(jīng)營機制、業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品設(shè)計等方面的改進或創(chuàng)新提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大效果者,可申請合理化建議獎; 員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進、成本管理、工程建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等方面大膽創(chuàng)新和管理,為公司創(chuàng)收或節(jié)支在 50 萬元以上者,可申請增收節(jié)支獎。 (四)員工加班工資按月計算,隨員工工資一并發(fā)放。事假超過其年休假天數(shù)的,按日扣減工資,計算基數(shù)為月平均工資(即:年薪247。 工傷假:按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 員工起薪、調(diào)薪和停薪的具體規(guī)定 新入職員工自報到之日起薪,當月按實際工作天數(shù)計算工資; 調(diào)薪員工自批準之日起薪,調(diào)薪之日至月底,按實際天數(shù)計算調(diào)薪工資,調(diào)薪批準時另有規(guī)定時,按相關(guān)規(guī)定辦理。如有疑問可向人力資源部咨詢。 第六條 探親假: 凡在公司工作滿一年, 并簽訂正式勞動合同的員工 ,分別與配偶、父親和母親都 不住在一起 ,又不能在公休假日團聚的,可享受探親假。 第 十二條 員工社會保險的繳費基數(shù)為員工月崗位工資,繳費基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市社保中心的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整, 繳費比例執(zhí)行國家和地方的相關(guān)規(guī)定。 第五章 住房公積金 第十六條 公司按照國家規(guī)定為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳存住房公積金, 繳存基數(shù)為員工的月崗位工資和月績效工資之和,公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存,繳存基數(shù)調(diào)整根據(jù)西安市住房公積金管理中心的有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整,員工個人繳費部分由公司從其工資中代扣代繳。 第二十一條 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí),提升學(xué)歷,考取各類執(zhí)業(yè)資格。 第九章 員工子女福利待遇 第二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育,子女出生時,公司提供禮金 300 元; 辦理獨生子女證的,公司按照國家規(guī)定發(fā)放獨生子女費; 員工子女入讀小學(xué)、初中、高中(含職高)、中專時,公司提供 500元
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