【正文】 予公布。 ，實報實銷，報銷單。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報銷單的格式。 。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 (十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。 (八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。 (5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。 (五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。 第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。 第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 (五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印信、財產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項。 (三)本社主任的任務(wù)如下： ，辦理各項福利業(yè)務(wù)。 (十二)本辦事細(xì)則另訂。 (舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。 (八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。 。 。 (四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換。 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。 、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 (五)本會委員的任務(wù)如下： 。 (四)本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 (十)本辦法自即日起施行。 (六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。 (三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (九)本會任務(wù)如下： 、推進(jìn)及督導(dǎo)事項。 (五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。 (二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。 (三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。 (六)本會委員、干事概為義務(wù)職。 、保管及動用事項。 (十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。 (二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。干事由主任委員自委員中推舉。 (七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 三、員工福利委員會辦事細(xì)則 (一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 、工作報告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。 ，推動改進(jìn)事項的建議。 、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 (八)本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。 (二)分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 (5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。五、員工福利社章程 (一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。 (五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項： 。 。 。 (九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下： (日用品廉售、分期付款等)。 (辦理專案福利補(bǔ)助等)。 (十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。 、核定事項。 (六)本社的財務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支，依照福利委員會的決議辦理。 第三條 本公司員工除臨時工員外，應(yīng)一律參加本會。 第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。互助費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。 (職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。 ：出生證明及戶籍謄本。 (九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。九、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 (三)福利金的運(yùn)用 ，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。 ，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。 (五)附則 本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 。 (二)基金事源 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定： ％以上每人撥發(fā)200元。 ％以上每人撥發(fā)80元。 ％以下不發(fā)。一式二聯(lián)。 (二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。 (3)社會輿論呼吁救助者。 (3)來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。 第八條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 ，其余原則上以不超過以上第(二)項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。 (二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。 (四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。 (四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。五、房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 。六、員工購置住宅獎助辦法 第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。 (75分)以上者。 ：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。 ，以供繳納自備款。 第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。 (三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。 依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。 第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金額。 。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。 第三條 福委會置召集人一人，綜理該會一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。本章以下各條同。如因戰(zhàn)爭或其他人力不可抗拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項之給付規(guī)定。 第十條 傷害補(bǔ)助費(fèi)，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但服務(wù)滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補(bǔ)助費(fèi)自第七個月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。 第十四條 員工傷害經(jīng)福委會承認(rèn)后，其診療費(fèi)用經(jīng)檢具醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)用證明，經(jīng)審查無誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補(bǔ)助，但最高金額不得超過該員當(dāng)月本薪之六倍。 三、手術(shù)或其他之治療。 第十七條 第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。 □ 殘廢給付 第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次請領(lǐng)殘廢給付。 三、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。 五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。 八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。 第二十四條 員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。 第二十八條 本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個月，其后服務(wù)年資每增加壹年加發(fā)壹個月之退休金。 二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個半月。 二、服務(wù)年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個月遺屬撫恤金。 二、父母。 □ 保 險 第三十五條 員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)死亡者，得由福委會向特定之保險公司，要求保險金全額之賠償。所謂永久完全殘廢者，系指不能從事任何工作，或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。 (三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。 第三十八條 員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。 第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。 第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。 (六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。 (二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。 (七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個，即每月40元；員工父母實行半費(fèi)補(bǔ)貼一個，即每月20元。 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補(bǔ)貼。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (