【正文】 )、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。 第三條 本公司員工除臨時工員外，應(yīng)一律參加本會。七、員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 (六)本社的財務(wù)處理、經(jīng)費收支，依照福利委員會的決議辦理。 (四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項業(yè)務(wù)。 、核定事項。 (二)本社參酌實際環(huán)境需要，配合福利金收入，于年度開始前，擬定業(yè)務(wù)計劃，提送福利委員會核定后實施。 (十三)本章程自呈奉主管官署核準后施行，修改亦同。 (十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。 (辦理專案福利補助等)。 (提供書報雜志等)。 (九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下： (日用品廉售、分期付款等)。 (七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。 。 。 。 。 (五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項： 。 (三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。五、員工福利社章程 (一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 (5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。 (3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。 (二)分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 (八)本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。 。 、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 (六)本會總干事的任務(wù)如下： 。 ，推動改進事項的建議。 。 、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。 (三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。 三、員工福利委員會辦事細則 (一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細則。 (九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 (七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 (五)本委員會負責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。干事由主任委員自委員中推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負責(zé)召集。 (二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。二、員工福利委員會組織辦法草案 (一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。 (十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。 。 、保管及動用事項。 (八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。 (六)本會委員、干事概為義務(wù)職。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。 (三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。福利管理制度第一章 員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 二、員工福利委員會組織辦法草案 三、員工福利委員會辦事細則 四、員工福利委員會分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細則 七、員工互助辦法 八、員工補助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準 三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購置住宅獎助辦法 七、員工福利制度 八、員工家族生活補助費支給辦法第三章 員工健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫(yī)藥費補助辦法 三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 五、員工公傷補助費支給辦法 六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法 七、旅行意外保險 八、員工福利殘廢給付等級標準表 九、員工撫恤辦法 十、從業(yè)人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細則第四章 員工儲蓄福利制度 一、員工儲蓄存款辦法 二、員工優(yōu)利儲蓄辦法 三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 四、員工儲蓄及退休福利基金計劃 五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法第五章 其他福利制度 一、福利委員會獎學(xué)金辦法 二、公司員工子女教育補助金支給辦法 三、員工福利委員會服兵役補助辦法 四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法第一章 員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 (二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。 (四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。 (五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。 (七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。 (九)本會任務(wù)如下： 、推進及督導(dǎo)事項。 、稽核及收支報告事項。 (十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (十二)本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。 (三)本委員會設(shè)干事3人，負責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。 (四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責(zé)福利金的運用、審核。 (六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。 (八)有關(guān)福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 (十)本辦法自即日起施行。 (二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。 (四)本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 (五)本會委員的任務(wù)如下： 。 ，并提出報告。 、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。四、員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當(dāng)時可要求另覓更換。 購買人經(jīng)核準分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。 第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。 (2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。 (4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。 (三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 (四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 。 。 (六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項： 。 。 。 (八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。 (出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。 (舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。 (十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。 (十二)本辦事細則另訂。六、員工福利社辦事細則 (一)本細則依據(jù)本公司員工福利社(以下簡稱本社)章程第十二條規(guī)定訂定。 (三)本社主任的任務(wù)如下： ，辦理各項福利業(yè)務(wù)。 、督導(dǎo)事項。 (五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印信、財產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項。 (七)本細則經(jīng)福利委員會會議通過呈請主管官署核備后實施，修改亦同。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。 前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。 第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。 第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。 (二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。 (四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。 (五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。 (六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。 (5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。 (職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。 (八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。 ：在學(xué)證明及成績單。 結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。 (十)臨時及試用人員不適用本辦法。 (十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。 ：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。 ：由福利金的運用賺取的利息與利潤。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 。 。 ，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。 ，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。 ，實報實銷，報銷單。 (四)福利金的運用狀況報告與控制 ，交付本委員會審核并予公布。 予公布。十、職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。 (四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入