【正文】 第三十五條 員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)死亡者，得由福委會向特定之保險(xiǎn)公司，要求保險(xiǎn)金全額之賠償。 四、內(nèi)祖父母。 二、父母。 第三十三條 員工非因公死亡，遺有父母、配偶、子女或?qū)Ｊ芷鋼狃B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女或兄弟、姊妹者，福委會得酌情發(fā)給遺屬撫恤金。 二、服務(wù)年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個月遺屬撫恤金。 第三十一條 員工本人死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給喪葬費(fèi)三個月。 二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個半月。 □ 死亡給付 第二十九條 員工本人或其父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時，得請領(lǐng)死亡給付。 第二十八條 本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個月，其后服務(wù)年資每增加壹年加發(fā)壹個月之退休金。 □ 退休給付 第二十七條 本公司員工退休種類規(guī)定如下： 一、自愿退休：任職五年以上年滿五十五歲者，或任職滿十五年者。 第二十四條 員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。但原已局部殘廢部分，依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。 八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。 六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各項(xiàng)目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級。 五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。 四、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第八等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時，按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。 三、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級至第一等級間任何兩項(xiàng)目以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。 第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規(guī)定審核辦理之： 一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一項(xiàng)目時，按各該項(xiàng)目之殘廢等級給付之。 □ 殘廢給付 第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項(xiàng)目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次請領(lǐng)殘廢給付。 第十九條 住院診療之員工，經(jīng)醫(yī)院診斷為可出院時，應(yīng)即出院，如拒不出院，其繼續(xù)住院所需費(fèi)用，由員工本人自行負(fù)擔(dān)。 第十七條 第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。 五、三等病房之供應(yīng)。 三、手術(shù)或其他之治療。 第十六條 第十四、十五條所指醫(yī)療費(fèi)用范圍規(guī)定如下： 一、診療(包括檢驗(yàn)及會診)。 第十四條 員工傷害經(jīng)福委會承認(rèn)后，其診療費(fèi)用經(jīng)檢具醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)用證明，經(jīng)審查無誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補(bǔ)助，但最高金額不得超過該員當(dāng)月本薪之六倍。 第十二條 經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費(fèi)用者，除依規(guī)定發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)之外，不再發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，唯醫(yī)療費(fèi)用超過賠償及醫(yī)療責(zé)任額時，得由福委會酌情補(bǔ)助之。 第十條 傷害補(bǔ)助費(fèi)，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實(shí)際治療情形以不超過六個月為限，但服務(wù)滿一年以上者，得依實(shí)際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補(bǔ)助費(fèi)自第七個月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。 二、雙生以上活產(chǎn)者按比例增加。如因戰(zhàn)爭或其他人力不可抗拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項(xiàng)之給付規(guī)定。 第六條 除前條所列福利項(xiàng)目外，得視實(shí)際需要由福委會呈請董事長核準(zhǔn)增設(shè)其他福利項(xiàng)目或舉辦康樂活動。本章以下各條同。 第四條 員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過3360元者比照3360元計(jì)算之)%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。 第三條 福委會置召集人一人，綜理該會一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。七、員工福利制度 □ 通 則 第一條 本章員工福利事項(xiàng)之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監(jiān)督之。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。 ，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。 。 第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸： 。 第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金額。 ，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。 依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。 ： ： (六)抵押權(quán)順位：第 順位。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。 (二)利息：無 (三)清償期限： (四)違約金： 萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。 (三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。 前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。 第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。 ，以供繳納自備款。 第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待： ，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。 ：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。 申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順位： ：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。 (75分)以上者。 第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。六、員工購置住宅獎助辦法 第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。 (六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。 。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 。五、房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。 (四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。 (二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。 (四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。 (二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。 (二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。 ，其余原則上以不超過以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。 ，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。 第八條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 (五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。 (6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。 (3)來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。 (3)社會輿論呼吁救助者。 (四)基金的運(yùn)用 (1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。 (二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。 ，每月對每一次，：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。一式二聯(lián)。 。 ％以下不發(fā)。 ％以上每人撥發(fā)50元。 ％以上每人撥發(fā)80元。 ％以上每人撥發(fā)120元。 (二)基金事源 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定： ％以上每人撥發(fā)200元。 、慰問、送醫(yī)。 。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 %。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計(jì)算，未滿6個月者不予計(jì)算。 (3)專門委員及高級專員年滿56歲者。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。 。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。 (五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。 對前項(xiàng)個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。 (二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (五)附則 本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。 ，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 ，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。借支單的格式參照表四。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。 、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。 (三)福利金的運(yùn)用 ，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 (二)員工福利金之使用范圍 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。九、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 (十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。 (九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。 ：除籍后戶籍謄本。 ：出生證明及戶籍謄本。 (七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。 (職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。但最多以3人為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。 (三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補(bǔ)助金。 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。 第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。如無重大事項(xiàng)時并可以傳閱方式進(jìn)行。 第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各一人，承辦本會事務(wù)。 第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事