薪酬與福利管理制度-文庫吧資料
2024-08-18 16:32本頁面
【正文】 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工病假的有關(guān)規(guī)定處理。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。，女職工產(chǎn)假為九十八天（含節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假十五天。；。，可享受帶薪婚假2天；，可享受帶薪婚假3天；，可享受帶薪婚假5天；6. 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，辦喪期間給帶薪喪假三天，旁系親屬給帶薪假一天，喪假須持相關(guān)部門出具的死亡證明方可辦理，如需延假應(yīng)電話請示部門經(jīng)理批準(zhǔn)，延假期間按事假處理，假期結(jié)束應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5. 婚假，須提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，持 “結(jié)婚登記證明”到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。 因遇突發(fā)事件未能提前請假的，須提前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在假滿兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦請假手續(xù)的將按曠工處理。，所請病假時間按曠工處理。 一年內(nèi)事假累計達(dá)30天者，年末扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼及績效工資，連續(xù)三個月或一年事假累計超過30天者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系3. 病假 員工患病或非因工負(fù)傷需治療、休息時，假滿后兩個工作日內(nèi)，應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)院就診病歷及繳費(fèi)發(fā)票，到綜合部補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則將按事假處理。2. 事假 請假須提前辦理請假手續(xù)，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗者，事假扣款按1:1的比例計算，請假手續(xù)未辦理完畢擅自離崗者，按曠工處理。第二章 福利制度一、假期1. 法定節(jié)假公司全體員工依法享受以下法定節(jié)假日，如因工作需要可安排加班及調(diào)休。 因調(diào)崗、調(diào)級而調(diào)整工資公司通過綜合考評，根據(jù)員工個人綜合能力，安排員工調(diào)崗、調(diào)級，經(jīng)考核通過后，調(diào)薪日期按《人員情況變動表》上執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 員工在兩個工作日內(nèi)對工資未提出異議，則視為認(rèn)同公司已足額支付本月所有薪資，無論是何因素造成，均不予更改或補(bǔ)發(fā)。 由公司財務(wù)部指派專人負(fù)責(zé)將員工月工資統(tǒng)一存入員工個人銀行賬號上，同時計發(fā)工資條。（月計薪天數(shù)8小時）。12月＝ 日工資：月工資收入247。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重對當(dāng)事人做出相關(guān)懲罰。六、薪資核算1. 薪資核算及發(fā)放 綜合部根據(jù)《貴陽市工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)公司員工各月薪酬的核算工作，財務(wù)部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理審批，出納發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)者，擅離離崗者，按曠工處理。原則上連續(xù)補(bǔ)休時間最多不超過3天，特殊情況視部門工作安排酌情處理。247。8加班小時數(shù)2 法定休假日加班：按基本工資的300%來計算。即：加班工資=月基本工資247。247。3. 加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn) 正常工作日加班：按小時基本工資的150%來計算。五
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