薪酬福利管理制度(1)-文庫吧資料
2024-08-29 17:11本頁面
【正文】 可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。 總經(jīng)理工資的50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的農(nóng)歷前發(fā)放。 業(yè)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu) 1)開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可用于適當調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標準支付給員工的工資。12個月實際出勤月考核系數(shù) 7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發(fā)放。服務(wù)滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上。 3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標準。 2)績效獎金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。 2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。 二、薪資構(gòu)成 工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資 基本工資 1)基本工資是參照行
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