最新薪酬福利管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:13本頁面
【正文】 外））等情況。3． 房屋補貼：按公司不同部門職位給予房屋貼（此項目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。遇有經(jīng)營困難的情形發(fā)生，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標準，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低工資標準。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡單實用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額等。第四章 薪酬福利結(jié)構(gòu)第十四條 公司實行以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級工資標準的薪酬體系。第十三條 時效員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。第十一條 發(fā)放流程工資金截止日后一個工作日內(nèi)考勤負責人將考勤表匯總交至人力資源部負責進行審核工資主管制作薪酬報表工資主管將薪酬報表交主管會計審核、總經(jīng)理簽字審批交由工資主管發(fā)放人力資源部完成人員變動統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計、工資變動統(tǒng)計、等相關(guān)表格并交工資主管第十二條 歸還義務(wù)因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額。如遇支付工資日為休假日時，
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