【正文】 績和持續(xù)努力而設立的獎項，目的在于對員工的優(yōu)秀表現予以正向強化，以激勵員工自覺地關心公司發(fā)展，維護公司的形象，特殊貢獻獎包括董事長特別嘉獎、發(fā)展?jié)摿Κ劇?chuàng)新獎、優(yōu)秀建議獎等，管理人員不參與特殊貢獻獎。（二）年終獎的確定依據公司實現的利潤、年度經營目標和戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況，核定公司的年度薪酬總額后，扣除基本工資總額、績效總額、附加工資總額和其他薪酬支出后，余額作為年終獎發(fā)放。（三）季度優(yōu)秀部門獎金額度為（）元/季，視公司具體經營狀況而定，獲得的獎金由獲獎部門自己支配，公司不作要求。四、優(yōu)秀部門獎（一）公司每季度按照部門績效考核排名和部門工作完成具體情況評選一個優(yōu)秀部門。三、優(yōu)秀員工獎（一）各部門每月績效考核排名第一的員工公司予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。二、績效獎（一）績效獎分為月績效獎、季度績效獎和年度績效獎。（三）員工全勤按公司考勤制度為準，以公司考勤報表為核準依據。第二條 獎金標準的制定一、全勤獎（一）員工當月無缺勤（包含病假、事假等），當月未出現任何遲到、早退、請假、脫崗、睡崗、曠工者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。第六節(jié) 員工獎金管理制度第一條 獎金類型一、獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的勞動報酬。三、健康體檢：公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由行政部落實。第三條 其他補助及發(fā)放標準一、生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），公司為員工發(fā)放生日賀禮50元，并贈送由董事長親筆簽名的生日賀卡。給予實報實銷的，不再享受通訊補貼。（三）員工出差滿1天以上的，出差期間不再享有通勤補貼。留公司察看人員，津貼額度減半發(fā)放。四、特殊情況說明（一）試用期結束轉正后的員工、調動或升職的員工、實習期滿經考核符合崗位要求的員工，自轉正、調動、升職、實習期滿之日起，按任職崗位的津貼標準發(fā)放各類津貼。三、地區(qū)性津貼（暫不執(zhí)行）地區(qū)性津貼是指為了補償員工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可提高標準。（六）節(jié)日津貼（元旦、端午、中秋、春節(jié)等），公司給予員工的貨幣和實物福利。計算公式：100元/人工齡年限數=年工齡補貼發(fā)放數。（五）工齡津貼《勞動合同》且入職年滿一年的員工。（四）差旅津貼差旅津貼包括出差誤餐補貼和住宿補貼。（二）通訊津貼通訊津貼按崗位分四個層次發(fā)放：1. 高層管理人員（公司總經理、董事長助理、部門經理），每人每月100元通訊補貼；2. 中層管理人員（技術總監(jiān)、項目經理、總經理助理、董事長秘書），每人每月80元通訊補貼；3. 基層管理人員（各部門和項目部主管），每人每月60元通訊補貼；，每人每月40元通訊補貼。、法定節(jié)假日和員工缺勤日不享受伙食補貼。二、保證性津貼　保證性津貼是指為了補償員工生活費用額外支出而建立的津貼，是員工勞動報酬的額外輔助。（3）有發(fā)明專利貢獻的；按持續(xù)帶來貢獻的津貼標準執(zhí)行。：（1）在某月帶來顯著貢獻的；按可計算貢獻額的3‰發(fā)放月特殊貢獻津貼。：職務津貼以管理者所在崗位的不同而設定不同的等級，具體額度參照公司每季度的效益而定，每季度補貼一次，在季度末的次月同工資一起發(fā)放。員工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。第二條 津貼種類及發(fā)放標準本公司津貼分為三類：崗位性津貼、保證性津貼、地區(qū)性津貼。（二）在本公司工作滿一年員工公司繳納住房公積金。（三）公司與參保員工的繳費比例：各項社會保險費的繳費基數為本公司員工上月工資收入總額。第五節(jié) 員工福利與津貼管理制度 第一條 基本福利種類及標準一、社會保險（一）公司為員工繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。第四條 臨時人員的薪酬調整一、臨時員工服務滿一年以上且表現優(yōu)異者，經部門經理呈報人力資源部核定后，轉為公司正式員工，其薪酬管理從轉為正式員工之日起與公司正式員工薪酬管理相同。二、臨時人員離職，應按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，離職3日內未辦理離職手續(xù)，不予發(fā)放任何工資。第三條 臨時人員薪酬發(fā)放一、下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。四、崗位津貼一、臨時員工的崗位津貼包括公司為其發(fā)放的各種獎金、福利，必要時設置特殊崗位津貼。二、崗位工資（一）崗位工資主要體現在臨時聘用人員所在崗位的職責和資歷，崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，臨時聘用人員按所在崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。四、按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定，在公司工作滿一年的臨時聘用人員，公司應為其繳納住房公積金。二、聘用臨時人員原則上應當在法定勞動年齡內，對于臨時聘用退休等超過勞動年齡人員的，其薪酬按雙方商定條款執(zhí)行。業(yè)務員未完成季度績效任務，其中業(yè)務額最低的三名業(yè)務員給予待崗觀察處罰，下一季度仍不能完成基本任務并且當季度業(yè)務額仍為最低三名者，公司將書面通知業(yè)務員，將其調崗或30日后解除勞動關系。五、員工降職，崗位工資依據原工資就低原則調整，員工達到降職標準，由人力資源部提出降職建議，報總經理審核。三、個別調整，根據員工年度考核結果和崗位變動情況確定，具體分為調職調整、晉升調整和降職調整三種方式，職位的崗位變動，按新的任務資格確定其在職中的職位和薪酬水平。第七條 薪酬調整一、公司薪酬標準隨公司經營效益、社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。季度獎勵在季度獎金計算出以后的下一月同工資一起發(fā)放。若沒有辦理離職手續(xù)不發(fā)放任何薪酬。第六條 薪酬發(fā)放一、員工薪酬按規(guī)定扣除相關應支付的費用，每月工資由財務部于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則推后發(fā)放。六、培訓津貼：根據行政部的安排，承擔各類培訓工作的公司內部培訓講師享受每次100元的培訓津貼。四、帶薪休假是一種獎勵性質的附加福利，不含國家規(guī)定的法定節(jié)假日，探親假、病、事、婚、產假等，按公司相關規(guī)定具體執(zhí)行。二、公司為員工所投保險主要是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，保險的計算以基本工資為基數按國家規(guī)定比例繳納，公司與員工各承擔一部分，按公司規(guī)定執(zhí)行。具體獎項、獎金數額、發(fā)放方法以《天鵬科技有限責任公司員工獎金管理制度》為依據。（六）業(yè)務員績效獎的個人所得稅依法由公司代扣代繳。（四）由公司領導負責，業(yè)務員配合完成的業(yè)務，不計入業(yè)務員個人銷售額，績效獎按照完成情況由公司酌情獎勵。（二）每年年底核算并發(fā)放業(yè)務員當年績效獎應發(fā)金額。績效工資的管理以《天鵬科技有限責任公司員工績效考核管理制度》為依據，由人力資源部計算出每位員工的績效工資后報財務部。三、員工崗位工資標準：2500元/月四、新業(yè)務員試用期內基本工資為2000元/月，轉正后基本工資為2500元/月，并享受公司各項福利待遇。（二）以崗位相對價值為主，技能因素為輔，崗位與技能相結合。第二條 基本崗位工資一、基本崗位工資是薪酬結構中的底薪工資，是相對固定的部分，不包含任何津貼、福利及各種獎金，從崗位相對價值和員工的經驗積累方面體現了員工的貢獻。二、工資與員工所在崗位有關，是任職資格、工作責任在薪酬中的體現，包含國家規(guī)定的各種津貼、補貼、加班費。三、若公司在聘用期內