【正文】 受益人的指定或變更指定應以書面方式交送委員會。但參加本計劃或服務年資未滿5年因自殺者，準用本計劃第十六條規(guī)定。但應扣除公司所受的損失以償還公司。 第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者，其福利給付除領取離職生效日其基金帳戶內參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務本公司年資5年以上者并可領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領取參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。 第十四條 委員會管理及經營本基金，應在每年年度結束后60日內將上年度各參加員工帳戶內有關相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工?；鸬氖找妫瑢賲⒓踊鸩糠值氖找?，應按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應按上年度各參加員工帳戶內相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。其權限包括政府有關法令具體條款的特別授權。 委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設置本條規(guī)定帳戶。 委員會為管理及經營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。 第八條 為本基金的管理及經營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱“委員會”)。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。 第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月撥付基金(以下簡稱“相對基金”)。參加本計劃的員工(以下簡稱“參加員工”)有履行本計劃所定各條款的義務，并享本計劃所定一切權利。 第七條 本準則由財務部呈經理核準后公布實施，修訂時亦同。 第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務部呈總經理核準公布修訂。 第七條 員工提取本金時應提前5天通知財務部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。 第七條 財務單位經管人員應于每月(26日)結算一次，利率暫定為以實際存款積極數計算利息。 第四條 存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據部分應經交換退一日起算。 (十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。 (七)遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 。 ，給予4萬元。 (三)凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。 第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以”勞保因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則為依據。 第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。 第九條 領受順序 領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規(guī)定如下： (一)配偶及子女 (二)父母 (三)祖父母 (四)孫 (五)同胞兄弟姊妹 第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。 第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限： (一)服務未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。 第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。 (二)犯內亂罪、外患罪經判決確定者。 第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下： 前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。 第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。 第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給310個月以內基本薪資的特別恤金。 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。 ，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。 。 (七)重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。 (四)傷病補助費的給付標準如下： ，但自第一次住院日一年內，其累積總額以3000元為限。修改時亦同。 (七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。 ，如輸血或特效針藥等費用。 (二)公傷補助費的支給計分： 。 第五條 就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但。四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條 本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。 第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下： ，主管、副總經理批準。 三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。 (六)員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據或證明者，不在此限。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。二、門診醫(yī)藥費補助辦法 (一)本公司為加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。 (五)有關費用概由各部門負擔。 (三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。 第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。八、員工家族生活補助費支給辦法 第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂本辦法。 四、飛行事故。 (二)任何其他疾病。斷指系指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關節(jié)處為限。 五、兄弟、姊妹。 第三十四條 受領前二條所定遺屬撫恤金之順序如下： 一、配偶或子女。 第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或專受其扶養(yǎng)之內祖父母、孫子女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標準，依下列各款之規(guī)定： 一、服務年資未滿一年者，按其當月之本薪，一次發(fā)給五個月遺屬撫恤金。 第三十條 員工之父母、配偶、內外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內祖父母死亡時，依下列規(guī)定請領喪葬補助費： 一、員工之父母、配偶死亡時，按其當月之本薪，發(fā)給二個月。 二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。 第二十三條 員工領取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項。 七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算后之合計額時，應按其合計額給與之。但最高等級為第二等級以上者，按第一等級給付之。 二、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標準表之任何兩項目以上時，除依本條第三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。 第二十條 員工非因公受害者，除依請假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費用福委會得視實際情形酌予補助。 前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫(yī)療院所無設備之診療，但如因緊急需要，經指定醫(yī)院診斷必需轉院或輸血者不在此限。 二、藥劑或治療材料之給與。 第十三條 依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會不予醫(yī)療補助。 □ 傷害給付 第九條 員工因執(zhí)行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中者，自不能取得薪資報酬之日起，發(fā)給傷害補助費。 第七條 本章各項給付，不得以同一事故而重復支領。 前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。 第二條 福委會之組成，由本公司總經理、副總經理及各部、課主管為當然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。 第十二條 每批獎助人數由本公司董事會決定，隨時公布。 。 第九條 申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將未清償的借款一次清償。 〖JY，9〗立約人：甲方： 〖JY，9〗乙方： 〖JY，3〗年 月 日 前項連帶保證人以保證一人為限。 第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。 (二)前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。 第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。 ：最近3年年終考績平均75分者 ：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。 ，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。 (七)本辦法經呈準總經理后施行，修改時亦同。 。 第七條 實施及修改：本辦法經營決策會通過后施行，修改時亦同。 (三)提出婚后3個月內的“離職申請單”(人事部門備索)兩份，于“離職申請單”上應填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可(呈至經理)，至離職時再行辦理其他應辦手續(xù)。 (三)連續(xù)服務滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。 第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算： (一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。 ，如需請公司代付時，應于喜慶或喪事前兩天通知財務部或總務單位辦理，并于當月由各人薪給中扣還。 第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標準辦理： 第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現金。 第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理： (一)以董事長、總經理、副總經理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。 (2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。 十三、慈善基金設置及管理辦法 (一)本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。 “科組基金動用表”。 ％以上每人撥發(fā)30元。 ％以上每人撥發(fā)100元。 。十二、科組基金辦法草案 (一)使用范圍 科組基金授權部門科組長調派，使用范圍包括： 。 %。 十、職工符合第6條申領退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應得金額一次給與退休職工。 但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領取退職(休)金的權益的，僅能享有退職(休)金領取權，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣除，但收益全歸該職工領受。 。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復利計算滾入本金。 (三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數舍去不計。