薪酬福利管理制度(1)-wenkub.com
2025-08-13 17:11 本頁面
【正文】 三、薪資標(biāo)準(zhǔn) 薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來確定。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。 公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。 婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。第三節(jié)福 利 二、為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。 員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。 按《績(jī)效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。 第二節(jié) 加薪、晉升辦法 一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績(jī)效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。 2)大客戶組采用薪資結(jié)構(gòu)： 工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成 3)業(yè)務(wù)部所有人員不享受年終雙薪。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。年終雙薪計(jì)算方式如下： 年終雙薪=基本薪資相對(duì)
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