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2025-04-29 22:55 本頁面
【正文】 2體檢：:為促進員工健康加強疾病預(yù)防；:公司全體員工；：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目） 新員工入職體檢::員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月的體檢表；：胸透、肝功能、乙肝的體檢；；；，公司不得予以錄用；； 。，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；通訊補貼，用私人手機電話聯(lián)系工作所產(chǎn)生話費的一種補貼。：員工薪資由基本工資、崗位工資、補貼工資、獎金四部分構(gòu)成。：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。：每月10日發(fā)放上月130/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放； ：考勤扣款、社會保險個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等； ，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予扣當月績效總分20分的處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；基本工資、補貼工資、崗位工資，附表1；，附表2；、補貼工資對照表，附表3；、補貼工資、級檔崗位工資對照表，附表4； 工資表模板，附表5；獎金，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎；，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。，通訊補貼隨員工工資一起發(fā)放。；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由總部人力部對具體項目進行規(guī)定；；:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報總部人力部，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治??；假期:根據(jù)國家勞動法律和公司的具體規(guī)定，員工享有公眾假日、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等假日，具體管理辦法參見考勤管理制度；培訓(xùn)詳見培訓(xùn)制度工資發(fā)放流程核對考勤表、社?？劭睢€人所得稅扣款人力部制作工資表分公司負責(zé)人審批人力部存檔總部人力部審核 分公司工資 總部工資人力部負責(zé)人審核總部總經(jīng)理審批財務(wù)部發(fā)放。,附表六14 / 14員工職務(wù)與級別對照表附表1 項目級別專業(yè)分類總部分公司10總經(jīng)理9副總經(jīng)理8總助、總監(jiān)7部門經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理6部門副經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理、分公司經(jīng)理5資深主管分公司副經(jīng)理4主管、資深助理、文員、倉管員、配送員主管、資深助理、文員、倉管員、配送員3三級助理、文員、倉管員、配送員三級助理、文員、倉管員、配送員2二級助理、文員、倉管員、配送員二級助理、文員、倉管員、配送員1一級助理、文員、倉管員
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