員工薪資福利管理管理制度-wenkub.com
2025-04-09 05:57 本頁面
【正文】 對操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。具體的實(shí)施方法，每次分別制訂。在提薪審定時(shí)期中受懲誡處分者。制度4員工提薪實(shí)施細(xì)則第一部分 定期提薪第一條 提薪日期定為每年4月1日第二條 提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年4月1日至當(dāng)年3月31日。 督導(dǎo)計(jì)件工作的推展。第五條 廠長 件工薪資日報(bào)表及作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表的核準(zhǔn)。 核對各工程件薪單價(jià)。第二條 組長 評定各工程件薪單價(jià)。制度3計(jì)件報(bào)酬管理規(guī)定 第一條 班長 控制各作業(yè)員的生產(chǎn)數(shù)量。本制度為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會議。各部門的調(diào)薪幅度與人員比例應(yīng)與期部門總體績效相一致。注：當(dāng)某級委員會不能達(dá)成一致意見時(shí)，可以把意見分歧點(diǎn)上報(bào)給上級委員會。審核者：對調(diào)薪對象的實(shí)際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實(shí)際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。工資定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（10月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考
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