人力資源管理之員工薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-05-09 23:41 本頁(yè)面
【正文】 本規(guī)定自頒布之日起施行。 4 工資核算及發(fā)放 公司以及所屬各分公司工資標(biāo)準(zhǔn)公開、績(jī)效考核辦法和結(jié)果公開，員工工資金額保密。 其它假期（帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等詳細(xì)規(guī)定見考勤休假規(guī)定）。 3 福利規(guī)定 保險(xiǎn)部分： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)依國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定繳交。 加班需經(jīng)部門經(jīng)理提出申請(qǐng)報(bào)系統(tǒng)總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將不計(jì)加班費(fèi)用。 休息日加班費(fèi)是日基本工資的 200%。 工資調(diào)整 公司以及所屬各分公司定為每年對(duì)全體員工調(diào)整一次工資，每一季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，依考核結(jié)果調(diào)整工資。 工資發(fā)放： 員工的計(jì)薪期為上月 1日至 31 日止，每月 10 日為上月工資付薪日，如發(fā)薪日為假期，則酌情提前或推遲發(fā)放，員工的工資將如期轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 ? 司齡補(bǔ)貼：從員工入職之日起，每滿一年增加 100 元。 崗位工資中績(jī)效工資與績(jī)效考核評(píng)分掛鉤，主要依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)發(fā)放。 基本工資和績(jī)效工資合稱崗位工資。 本規(guī)定適用于公司以及所屬各分公司總監(jiān)（含）以下所有員工。 人力資源部在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度開始之前編制《工資總額使用預(yù)算計(jì)劃》。 薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則： 激勵(lì)性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級(jí)崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。 公平性：力爭(zhēng)兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。 薪酬體系中工資 部分，實(shí)行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。 2 薪酬規(guī)定 公司以及所屬各分公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制。崗位工資按崗位性質(zhì)、工作責(zé)任和素 質(zhì)要求確定，以工資等級(jí)以及工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的金額所表
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