人力資源管理之員工薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:41本頁面
【正文】 2 薪酬規(guī)定 公司以及所屬各分公司實(shí)行崗位績效工資制。 當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時(shí)，可以在收到工資明細(xì)清單后向人力資源管理部門咨詢。 薪酬體系中工資 部分，實(shí)行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。 合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。 公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。實(shí)用管理模式 第 1 頁 共 6 頁 LCXZZD115 員工薪酬福利管理規(guī)定 1 總則 為了激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制訂本規(guī)定。 薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則： 激勵(lì)性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級(jí)崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。 經(jīng)濟(jì)性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為限度。 人力資源部在每個(gè)經(jīng)營年度開始之前編制《工資總額使用預(yù)算計(jì)劃》。出納部在向員工支付工資時(shí)，必須出具工資明細(xì)清單，詳列各個(gè)項(xiàng)目，并統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納的部分。 本規(guī)定適用于公司以及所屬各分公司總監(jiān)（含）以下所有員工。 薪酬結(jié)構(gòu)：分為工資和社會(huì)保險(xiǎn)兩大部分。 基本工資和績效工資合稱崗位工資。 公司以及所屬各分公司每個(gè)崗位都對應(yīng)相應(yīng)的崗位工資等級(jí)，共分為六等十九級(jí)，參見附件 1：《崗位級(jí)差工資及績效工資一覽表》。 崗位工資中績效工資與績效考核評分掛鉤，主要依據(jù)員工工作業(yè)績發(fā)放。 特殊津貼包含：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等，依據(jù)崗位性質(zhì)和員工特質(zhì)制訂標(biāo)準(zhǔn)，在月工資中發(fā) 放。 ? 司齡補(bǔ)貼：從員工入職之日起，每滿一年增加 100 元。 工資定級(jí) 總監(jiān)級(jí)
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