人力資源管理之員工薪酬福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。實用管理模式 第 1 頁 共 6 頁 LCXZZD115 員工薪酬福利管理規(guī)定 1 總則 為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為限度。出納部在向員工支付工資時，必須出具工資明細(xì)清單，詳列各個項目，并統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應(yīng)繳納的部分。 薪酬結(jié)構(gòu)：分為工資和社會保險兩大部分。 公司以及所屬各分公司每個崗位都對應(yīng)相應(yīng)的崗位工資等級，共分為六等十九級，參見附件 1：《崗位級差工資及績效工資一覽表》。 特殊津貼包含：住房補貼、交通補貼、通訊補貼、司齡補貼等，依據(jù)崗位性質(zhì)和員工特質(zhì)制訂標(biāo)準(zhǔn)，在月工資中發(fā) 放。 工資定級 總監(jiān)級員工工資定級由總經(jīng)理決定，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。 員工應(yīng)對自己薪金嚴(yán)守秘密，不得互相談?wù)?，否則降級處分。 加班工資：規(guī)定工作時間及工作量以外，公司以及 所屬各分公司要求增加的工作為加班，加班工資規(guī)定如下： 加班工資計算依據(jù)為基本工資。 加班小時工資計算方法為：小時工資 =日基本工資 247。 試用期員工接受績效考核，但不發(fā)放績效工資。公司將會舉辦娛樂活動以加強(qiáng)員工的參與及合作意識，有關(guān)通知會在活動前貼在告示欄上。 食宿：公司給職工免費三餐，為住宿困難職工安排住宿。 5 附則 本規(guī)定由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)檢查與解釋，報公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。有食堂不發(fā)餐費，其中外出業(yè)務(wù)人員 300元 /人月（按外出實際天數(shù)計算）
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