人力資源管理之員工薪酬福利管理制度-展示頁(yè)
2025-05-25 23:41本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家規(guī)定的所有法定公共假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。 其它福利： 娛樂(lè)活動(dòng)：公司以及所屬各分公司將提供工資總額一定比例的資金作為基金，用于員工的娛樂(lè)、福利及社會(huì)活動(dòng)。 試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資 ，已經(jīng)發(fā)放工資的月份，不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。 試用期員工 試用期員工的基本工資和特殊津貼按月發(fā)放。7 員工月加班時(shí)間不超出國(guó)家規(guī)定的定額。 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)是日基本工資的 150%。 實(shí)用管理模式 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 法定節(jié)假日的加班費(fèi)是日基本工資的 300%。 員工對(duì)公司以及所屬各分公司做出重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)時(shí)，總經(jīng)理辦公會(huì)或各分公司經(jīng)理辦公會(huì)可以根據(jù)業(yè)績(jī)大小做出決定，給予工資以外的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金：公司另行制訂獎(jiǎng)金政策。 員工工資自報(bào)到入職之日 起薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當(dāng)月工資均依實(shí)際天數(shù)乘以日薪（月薪 /22 天），若于 20 日后報(bào)到者，其工資合并于下月發(fā)放。 總監(jiān)級(jí)以下（不含）員工由總監(jiān)決定后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。司齡補(bǔ)貼在員工入職之日起，屆滿一年的次月開(kāi)始發(fā)放。 ? 住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：詳見(jiàn)附件 2：《住房、交通、通訊補(bǔ)貼一覽表》。 崗位工資中基本工資和績(jī)效工資所占的比例依據(jù)崗位級(jí)別和崗位性質(zhì)有所不同，詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》。 實(shí)用管理模式 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 崗位工資中基本工資是每月固定發(fā)放的工資，主要依據(jù)員工出勤情況發(fā)放。崗位工資按崗位性質(zhì)、工作責(zé)任和素 質(zhì)要求確定，以工資等級(jí)以及工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的金額所表示。 工資部分： 月工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +特殊津貼。
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