人力資源管理咨詢公司薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-05-25 23:37本頁(yè)面
【正文】 第七條 年薪制 ：享受年薪制的員工包括 管理職系中的副總， 總監(jiān)等。 第二章 薪酬體系 第 六 條 卓略人力資源管理 公司員工分成 3 種職位體 系，分別為 管理系列（經(jīng)理和總監(jiān)） 、 專業(yè)系列（營(yíng)銷、 培訓(xùn) 、 咨詢 、 學(xué)術(shù) ） 和后勤系列（行政和人力資源部） 。 第四條 本制度以公司 戰(zhàn)略為導(dǎo)向 ，遵循效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，將能力、貢獻(xiàn)和責(zé)任為薪酬分配的依據(jù)。 卓略人力資源管理咨詢公司 薪酬管理制度 班級(jí)：人力資源管理 姓名：崔璐 學(xué)號(hào)： 24080711 員工關(guān)系管理 1 卓略人力資源管理咨詢公司 薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范卓略人力資源管理咨詢公司的薪酬管理工作，結(jié)合卓略人力資源管理咨詢公司的組織機(jī)構(gòu)特征，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保公司薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是卓略人力資源管理 咨詢 公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第三條 本制度結(jié)合地區(qū)、行業(yè)的實(shí)際情況，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)各崗位基本工資、短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)的合理結(jié)構(gòu)，使其對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性。 第五 條 本制度適用于卓略人力資源管理咨詢公司所有員工。針對(duì)這 3個(gè) 職系，薪酬體系分別采取三種不同類別 ：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制；與 營(yíng)銷 業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。 其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 第九條 提成工資制 ：享受
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