人力資源管理咨詢公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-09 23:37 本頁面
【正文】 第三 十七條 對于本方案所未規(guī)定 的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。具體數(shù)額由董事會確定。 （二） 試用期滿后成為正式員工后按公司薪金制度執(zhí)行 第二十 八 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工 資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級。 第二十三條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人職務(wù)、崗位變動決定。 （三）新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入，并參照其學(xué)歷與職稱狀況，進(jìn)行調(diào)整。 提成工資制的工資結(jié)構(gòu) 提成工資 =月銷售額 *提成 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行各個崗位的工作分析，形成崗位說明書， 通過對 崗位 的評估 形成以職位價值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) 第 十六 條 按照組織結(jié)構(gòu)劃分，公司分為 管理、專業(yè)和勤 務(wù) 三 個職位體系 ，管理系列 即總經(jīng)理和分管專業(yè)部的副總經(jīng)理 分為 四 級，管理層可在級 別 內(nèi)晉升或者降級； 專業(yè)系列 職位可分為 6個級別，勤務(wù)系列分為 5個級別 。每月 200元，計(jì)入當(dāng)月工資。即五險一金 —— 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 、工傷保險和生育保險和住房公積金。年底獎金 下年初 支付。 倘 若當(dāng)月沒能完成公司規(guī)定的業(yè)績，不予支付。 第九條 提成工資制 ：享受此制度 員工是公司內(nèi)管理職系中的 營銷 體系中的 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管和營銷職系的員工。針對這 3個 職系，薪酬體系分別采取三種不同類別 ：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級工資制；與 營銷 業(yè)績相關(guān)的提成工資制。 第三條
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