人力資源管理咨詢公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，卓略公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供 各種福利項目，包括法定福利和公司補助。 （一） 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)，必須向公司員工提供的福利項目。即五險一金 —— 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 、工傷保險和生育保險和住房公積金。 企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見 企 公司 相關(guān)政策。 （二） 公司補助：依照公司管理制度向員工提供的福利項目 —— 交通補助、出差補助、餐費（ 公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補貼。每月 200元，計入當月工資。 ）節(jié)慶 費、優(yōu)惠購物等，個人所得稅 在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔，超出范圍的由員工個人承擔 。 員工關(guān)系管理 3 （ 三 ） 具體福利項目和標準依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 第十四條 提成工資制適用范圍 提成工資制適用于管理職系中的 營銷部門 。 提成工資制的工資結(jié)構(gòu) 提成工資 =月銷售額 *提成 第四章 薪酬標準 第十五條 人力資源部組織相關(guān)人員進行各個崗位的工作分析，形成崗位說明書， 通過對 崗位 的評估 形成以職位價值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個級別對應(yīng)的工資標準 第 十六 條 按照組織結(jié)構(gòu)劃分，公司分為 管理、專業(yè)和勤 務(wù) 三 個職位體系 ，管理系列 即總經(jīng)理和分管專業(yè)部的副總經(jīng)理 分為 四 級，管理層可在級 別 內(nèi)晉升或者降級； 專業(yè)系列 職位可分為 6個級別，勤務(wù)系列分為 5個級別 。 具體薪點值和對應(yīng)的公司標準參見公司工資級別明細表。 第 十七 條 薪酬等級采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機會。 第 十八 條 人力資源部 在完成工資明細級別基礎(chǔ)上，對
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