盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度的； 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； 5）、員工同時與其他用人單位建立勞動在系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ； 6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況上訂立或者變更勞動合同，致 使勞動合同無效的。 7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面 形式通知員工本人： 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議的。 辭退有關(guān)手續(xù) 1）、 公司辭退人員需由部門負(fù)責(zé)人填寫辭退理由，并由 人力資源部 審核 ， 總裁 審批， 方可辭退。 2）辭退人員須辦理完書面交接手續(xù)后方可離職，否則公司將視具體情況予以民事 責(zé)任追究。 八、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第四節(jié) 薪酬制度（機密） 第五節(jié) 員工福利管理規(guī)定 （具體細(xì)節(jié)待定） 第六節(jié) 考勤及 請休 假管理 制度 一、目的 為加強辦公區(qū)管理，創(chuàng)造文明辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，強化集團公司員工的勞動紀(jì)律觀念，特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于武漢盛唐 商業(yè)管理 有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。 三、名詞解釋 日基 本工資：月基本工資 / 天 四、作息時間 周一至周五，上午 09:0012:00，下午 13:3017:30（因季節(jié)變化 需調(diào)整時間另行通知）。 公司原則上實行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過44 小時工作制。 周六（日）上班與月度績效工資掛鉤。 周六上班人員如遇特殊情況可調(diào)至周日上班，但必須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、考勤管理 公司嚴(yán)格執(zhí)行上、下班指紋打卡考勤管理，員工每天上、下班必須進(jìn)行指紋打卡登記。 公司考勤機由人力資源部專人負(fù)責(zé)管理，當(dāng)出現(xiàn)打卡無效、考勤機故障等情況 時，須在當(dāng)日內(nèi)到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。 公司所有人員須先到公司進(jìn)行指紋打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫《 外出工作申請表 》簽字批準(zhǔn)并報人力資源部備案，否則按曠工處理。主管級（含）以下員工因公外 出須填寫《外出工作申請表》，詳細(xì)注明外出事由、地點、返回時間等內(nèi)容，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報 人力資源部備 案；副經(jīng)理（含）以上員工因公外出須填寫《外出工作申請表》，報 公司分管副總裁審批后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報人力資源部備案，否則均按曠工 處理。 員工自行超時延點工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當(dāng)日下午 5 點前填寫《加班申請單》（見附表 2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總裁審批后報人力資源部備案。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機打卡記錄為準(zhǔn)，無記錄視為無效，自行調(diào)休視為曠工。 節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時應(yīng)在加班完畢后打卡下班。未按規(guī)定打卡 或值班期間出現(xiàn) 脫崗、空崗等情況，將按 本制度第九條績效工資管理中 2 至 5 項內(nèi)容執(zhí)行。 請假及外出人員不按要求時間向人力資源部備案，均視曠工處理。 六、遲到早退管理 未按正常上 、下班時間（ 30 分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。 每遲到或早退一次扣除日基本工資的 20%。 遲到或早退 30 分鐘以上， 4 小時以內(nèi)，按曠工半天處理，超過 4小時按曠工一天 處理 。 上班打卡時間為上午 09： 00 點（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點（含）以后。 七、出差管理 因公出差須提前填寫《出差申請單》（見附表 3）， 詳細(xì)注明出差事由、地點、時間等內(nèi)容，簽字手續(xù)齊全后報 人力資源部備案。 出差返回的第二個工作日必須到公司進(jìn)行準(zhǔn)點上班打卡。 八、曠工管理 未按正常程序請假或無故不上班、遲到早退、 外出、擅離崗位等均視為曠工。 曠工半天（不滿 4 小時按半天算），扣除一日基本工資；曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算），扣除三日基本工資，以此類推。 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天（不含周六、日），或一年累計曠工 5 天（不含周六、日），視為自動離職， 公司將予以解除勞動合同。如由于特殊原因公司不解除勞動合同，則按 武漢市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 用不正當(dāng)手段，涂改、偽造各種證明騙取假期，視
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