盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度(完整版)
【正文】 等傳染?。? 未能提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明； 試用期考核未達標 (試用期解除勞動合同條件 )。 面試由 人力資源部 統(tǒng)一組織安排，用人部門負責人、 人力資源部 主管參加。 各崗位用人需求必須經(jīng)過 人力資源部 審核。未經(jīng)招聘及錄用審批程序， 人力資源部 不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。 人力資源部 拒絕接收 任何 口頭形式的人員招聘。 經(jīng)理 級以上人員正式錄用前由 人力資源部 對其進行“背景調(diào)查”，查核簡歷的真實性及從業(yè)工作情況。 第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定 一、目的 規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關(guān)程序。 3）、試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可適當縮短試用期時間； 4）、 員工在試用期內(nèi)有如下情形的，公司與其解除勞動合同： ①在試用期間 被證明不符合錄用條件的 ； ② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； ③員工 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； ④員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 8）、試用期員工調(diào)至其它崗位，試用期工資將按崗位調(diào)整前及崗位調(diào)整后二個階段的試用工資標準計算。 第三節(jié) 員工異動管理規(guī)定 一、目的 規(guī)范員工異動手續(xù)，明確員工異動相關(guān)程序。 內(nèi)部崗位晉升人員給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標準發(fā)放 ；觀察期滿后按異動后崗位定薪。交接完成，部門負責人、財務(wù)部、 辦公室、 人力資源部 等 審核離職手續(xù)，并報 總裁 審批。 辭退有關(guān)手續(xù) 1）、 公司辭退人員需由部門負責人填寫辭退理由，并由 人力資源部 審核 ， 總裁 審批， 方可辭退。 周六上班人員如遇特殊情況可調(diào)至周日上班，但必須經(jīng)本部門經(jīng)理批準。 節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時應(yīng)在加班完畢后打卡下班。 出差返回的第二個工作日必須到公司進行準點上班打卡。 上班打卡時間為上午 09： 00 點（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點（含）以后，每遲到或早退一次扣當月績效工資 2%。公司不認可電話請假、手機短信請假等行為。病假應(yīng)提 供醫(yī)院 的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。 十一、附則 物業(yè)公司保安員、保潔員考勤管理可由物業(yè)公司綜合管理部參照本制度的基本原則自行制訂，報公司人力資源部備 案 。 三、 勞動合同的訂立 勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢； 勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 五、勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同： 1） 在試用期間被證明不 符合錄用條件的； 2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4）勞 動者同時與其他用人單位建 立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6） 被依法追究刑事責任的。 雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行，給對方造成損害的， 按勞動合同約定承擔違約責任。 。 九、 勞動合同管理 人力資源部 必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關(guān)補充協(xié)議。 本制度 解釋權(quán)歸公司人力資源部。 3）、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，超過國家法律規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，將予以終止勞動合同； 4）、若發(fā)現(xiàn)員工提供的病假資料有弄虛作假、舞弊欺騙行為，公司將予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。副經(jīng)理級（含）以上員工 3 天（含）以內(nèi)報分管副總裁審批；3 天以上報總裁審批并報人力資源部備案。 周六（日）曠工半天（不滿 4 小時按半天算）扣當月績效工資 10%，曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算）扣當月績效工資 20%，以此類推。 曠工半天（不滿 4 小時按半天算），扣除一日基本工資；曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算），扣除三日基本工資，以此類
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