盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度(參考版)
2025-05-30 19:21本頁面
【正文】 。 禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動合同。 勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應(yīng)提前下達通知書，告知本人，當無法當面送達本人時，應(yīng)依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。 九、 勞動合同管理 人力資源部 必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。 雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行，給對方造成損害的， 按勞動合同約定承擔違約責任。 人力資源部 必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 人力資源部 必須在勞動合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同： 1） 在試用期間被證明不 符合錄用條件的； 2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4）勞 動者同時與其他用人單位建 立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6） 被依法追究刑事責任的。如協(xié)商不成的，原勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。 勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。 勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關(guān)補充協(xié)議。 三、 勞動合同的訂立 勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢； 勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 商業(yè)管理公司 人力資源部 負責勞動合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。 第七節(jié) 績效考核管理規(guī)定 （待定） 第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理 （待定） 第九節(jié) 勞動合同管理規(guī)定 一、總則 為規(guī)范武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司（以下簡稱“ 商業(yè)管理公司 ”）勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 商業(yè)管理公司 實際情況，制定本規(guī)定。 本制度 解釋權(quán)歸公司人力資源部。 十一、附則 物業(yè)公司保安員、保潔員考勤管理可由物業(yè)公司綜合管理部參照本制度的基本原則自行制訂，報公司人力資源部備 案 。 2）、事假期間扣除當日全額基本工資。 事假細則 1）、員工因事 必須親自處理而不能正常出勤的，可請事假。 3）、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，超過國家法律規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，將予以終止勞動合同； 4）、若發(fā)現(xiàn)員工提供的病假資料有弄虛作假、舞弊欺騙行為，公司將予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。病假應(yīng)提 供醫(yī)院 的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。休假最小時間單位為半天。任何不按程序和審批權(quán)限請假而自行離崗的，均按曠工處理，事后補辦手續(xù)一律視為無效。副經(jīng)理級（含）以上員工 3 天（含）以內(nèi)報分管副總裁審批；3 天以上報總裁審批并報人力資源部備案。公司不認可電話請假、手機短信請假等行為。員工未依規(guī)定填寫《請、休假申請單》或未經(jīng)批準而自行離崗的，視同請假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補單一律視為無效。 十、請、休假管理 基本原則 ：任何類別的請、休假都須“先審批，后實施”。 周六（日）曠工半天（不滿 4 小時按半天算）扣當月績效工資 10%，曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算）扣當月績效工資 20%，以此類推。 上班打卡時間為上午 09： 00 點（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點（含）以后，每遲到或早退一次扣當月績效工資 2%。 九、績效工資管理 月度績效考核分直接與績效工資掛鉤，與基本工資無關(guān)，并作為年度績效工資發(fā)放考評依據(jù)。如由于特殊原因公司不解除勞動合同，則按 武漢市最低 工資標準發(fā)放。 曠工半天（不滿 4 小時按半天算），扣除一日基本工資；曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算），扣除三日基本工資，以此類推。 出差返回的第二個工作日必須到公司進行準點上班打卡。 上班打卡時間為上午 09： 00 點（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點（含）以后。 每遲到
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1