盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-05-25 19:21本頁面
【導讀】公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。未經(jīng)招聘及錄用審批程序，人力資源部不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。招聘前，各部門應向人力資源部遞交《人。超出年度預算編制的用人需求除人力資源部審核外，必須報總裁審批，經(jīng)總裁批準。普通性人員招聘，部門至少應提前十五天提出申請。時對甄選合格的應征者發(fā)出面試通知，組織開展面試。險等，同時根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應福利待遇。⑤嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
【正文】 商業(yè)管理公司 人力資源部 負責勞動合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工 。 三、 勞動合同的訂立 勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內簽訂完畢； 勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 在簽訂過程中，員工應了解勞動合同內容、單位規(guī)章制度等情況；單位應了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等情況。 勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為基礎，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內容加以補充或制定相關補充協(xié)議。補充協(xié)議應包括以下內容： 1）、單位出資專項培訓的員工，應與單位簽訂培訓服務協(xié)議； 2）、由公司提供出國考察的員工，應與公司簽訂出國服務協(xié)議。 勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。 四、勞動合同的變更 勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應通過協(xié)商一致，對勞動合同中的部分條款進行修改、補充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動合同應當繼續(xù)履行。 變更勞動合同應使用書面方式。 五、勞動合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動合同： 1） 在試用期間被證明不 符合錄用條件的； 2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4）勞 動者同時與其他用人單位建 立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6） 被依法追究刑事責任的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1） 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以 書面形式通知用人單位 （試用期需提前三天）， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 2） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ； 3）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 六、勞動合同終止 勞動合同期滿或勞動合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 人力資源部 必須在勞動合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。 七、勞動合同續(xù)簽 勞動合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動合同。 人力資源部 必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 八、 經(jīng)濟補償與違約責任 勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金按相關勞動法規(guī)執(zhí)行。 雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導致勞動合同無法履行，給對方造成損害的， 按勞動合同約定承擔違約責任。 當事人雙方產生勞動爭議，應依照勞動法及有關規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請調解、仲裁直至提起訴訟。 九、 勞動合同管理 人力資源部 必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止 人力資源部 必須嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。 勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應提前下達通知書，告知本人，當無法當面送達本人時，應依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。 終止或解除勞動合同時，應辦理相關書面手續(xù)，并保留備查； 勞動合同 期滿，如需續(xù)簽勞動合同的， 人力資源部 必須先征得本人同意后再安排續(xù)簽。 禁止勞動合同一方借閱企業(yè)持有的勞動合同；禁止無關人員借閱他人勞動合同。 十、本規(guī)定由 人力資源部 負責解釋。
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