盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 并作為年度績(jī)效工資發(fā)放考評(píng)依據(jù)。員工未依規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)、休假申請(qǐng)單》或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離崗的，視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補(bǔ)單一律視為無(wú)效。休假最小時(shí)間單位為半天。 2）、事假期間扣除當(dāng)日全額基本工資。 商業(yè)管理公司 人力資源部 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 人力資源部 必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無(wú)關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前下達(dá)通知書(shū)，告知本人，當(dāng)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)依次采用掛號(hào)信或特快專遞、報(bào)紙公告等形式送達(dá)。 人力資源部 必須在勞動(dòng)合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限以雙方協(xié)商后確定。 第七節(jié) 績(jī)效考核管理規(guī)定 （待定） 第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理 （待定） 第九節(jié) 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 一、總則 為規(guī)范武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“ 商業(yè)管理公司 ”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 商業(yè)管理公司 實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 事假細(xì)則 1）、員工因事 必須親自處理而不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。任何不按程序和審批權(quán)限請(qǐng)假而自行離崗的，均按曠工處理，事后補(bǔ)辦手續(xù)一律視為無(wú)效。 十、請(qǐng)、休假管理 基本原則 ：任何類別的請(qǐng)、休假都須“先審批，后實(shí)施”。如由于特殊原因公司不解除勞動(dòng)合同，則按 武漢市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 每遲到或早退一次扣除日基本工資的 20%。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫(xiě)《 外出工作申請(qǐng)表 》簽字批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。 二、適用范圍 本制度適用于武漢盛唐 商業(yè)管理 有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。具體辭退條件如下： 有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。 六、員工辭職 辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 調(diào)出員工在調(diào)出部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)后，須一小時(shí)內(nèi)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。 3)、試用期考核未達(dá)標(biāo)，視為不符合錄用條件，公司 酌情延長(zhǎng)試用或 解除勞動(dòng)合同。 ⑧被依法追究邢事責(zé)任的。 四、 員工入職需呈交的相關(guān)資料 身份證或戶口本復(fù)印件； 學(xué)歷證書(shū)、職稱證明復(fù)印件； 近期一寸免冠彩照三張； 離職證明或前一任職單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。 八、招聘渠道 招聘將通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其它中介等方式進(jìn)行。面試審核通過(guò)方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。 招聘前，各部門(mén)應(yīng)向 人力資源部 遞交《人力需求申請(qǐng)表》，寫(xiě)明需求崗位及相關(guān)要求，以便 人力資源部 及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。 二、招聘及錄用要求 公司所有正式員工招聘工作必須由 人力資源部 進(jìn)行，任何部門(mén)不得擅自招聘、錄用新員工； 非 人力資源部 進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用； 人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行 ,以保證本公司員工的隊(duì)伍素質(zhì)。普通性人員招聘，部門(mén)至少應(yīng)提前十 五 天提出申請(qǐng)。 員工錄用由部門(mén)負(fù)責(zé)人、 人力 資源部經(jīng)理 審核， 總裁 審批。 十、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 七、員工試用及轉(zhuǎn)正 試 用期規(guī)定 1）、 具體按照勞動(dòng)合同簽定期限確定（ 1 至 6 個(gè)月 ，以勞動(dòng)合同簽訂年限為準(zhǔn) ）； 2）、新聘人員試用 期 轉(zhuǎn)正，需參加試用期轉(zhuǎn)正考核，考核 合格 后 方 可轉(zhuǎn)正；試用期考核 不合格者，公司可延長(zhǎng)試用期（試用期不超過(guò) 6 個(gè)月）或 與其解除勞動(dòng)合同。 7）、新入職員工在試用期間，月度內(nèi) 累計(jì) 曠工 五 次以上（含 五 次）或連續(xù)曠工 三 次以上（含三次） ，視為嚴(yán)重違規(guī)，公 司與其解除勞動(dòng)合同 。 八、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 員工晉升必須填寫(xiě)《員工異動(dòng)表》。 職人員填寫(xiě)《員工辭退 /辭職審批表》，完成與工作接交人的書(shū)面交接。 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書(shū)面 形式通知員工本人： 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的。 周六（日）上班與月度績(jī)效工資掛鉤。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，無(wú)記錄視為無(wú)效，自行調(diào)休視為曠工。 七、出差管理 因公出差須提前填寫(xiě)《
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