盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 終止或解除勞動合同時，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； 勞動合同 期滿，如需續(xù)簽勞動合同的， 人力資源部 必須先征得本人同意后再安排續(xù)簽。 七、勞動合同續(xù)簽 勞動合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動合同。 四、勞動合同的變更 勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，對勞動合同中的部分條款進行修改、補充、廢止。 本規(guī)定適用于 商業(yè)管理公司 所有員工的勞動合同管理。事假須遵循請、休假規(guī)定，按規(guī)定流程批準(zhǔn)后方能生效，否則按曠工處理，事后補辦手續(xù)一律視為無效。 請假最小時間單位為一小時，不足一小時的按一小時計，每滿八小 時按一天計。員工須填寫《請、休假申請單》（見附表 4）經(jīng)審批后報人力資源部備案。 用不正當(dāng)手段，涂改、偽造各種證明騙取假期，視作曠工處理。 遲到或早退 30 分鐘以上， 4 小時以內(nèi)，按曠工半天處理，超過 4小時按曠工一天 處理 。主管級（含）以下員工因公外 出須填寫《外出工作申請表》，詳細(xì)注明外出事由、地點、返回時間等內(nèi)容，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報 人力資源部備 案；副經(jīng)理（含）以上員工因公外出須填寫《外出工作申請表》，報 公司分管副總裁審批后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報人力資源部備案，否則均按曠工 處理。 三、名詞解釋 日基 本工資：月基本工資 / 天 四、作息時間 周一至周五，上午 09:0012:00，下午 13:3017:30（因季節(jié)變化 需調(diào)整時間另行通知）。 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2）、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； 5）、員工同時與其他用人單位建立勞動在系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ； 6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況上訂立或者變更勞動合同，致 使勞動合同無效的。具體辦理辭職要求如下： 辭職須 提前三十天向部門遞交書面辭職申請報告（試用期員工提前三天），部門負(fù)責(zé)人簽審意見后報 人力資源部 。 員工調(diào)崗給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期滿后按異動后崗位定薪。 試用期間薪資 待遇 1）、試用期間薪資按本崗位薪資的 80%計發(fā)，不參予績效考核。 6）、試用期時間計算。 五、入職體檢 員工接到《錄用通知書》后，按通知單上規(guī)定時間至公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格者方可正式辦理入職手續(xù)。 九、本公司實行錄用員工勞動合同制。 復(fù)試由 人力資源部 組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部 經(jīng)理（ 主管 ） 、 總裁 參加（現(xiàn)場管理部基層員工、保安、保潔除外） 。 超出年度預(yù)算編制的用人需求除 人力資源部 審核外，必須報 總裁 審批，經(jīng) 總裁 批準(zhǔn)后方可招聘。 第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定 一、招聘及錄用原則 公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。 對于階段性及大規(guī)模的招聘，用人部門必須提前一個月遞交《人力需求申請表》，以便 人力資源部 統(tǒng)一組織招聘。 復(fù)試通過由 人力資源部 發(fā)出《錄用通知書》。 員工入職后 人力資源部 將負(fù)責(zé)組織員工 簽定勞 動合同并辦理相關(guān)社會保險、醫(yī)療保險等，同時根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應(yīng)福利待遇。 六、員工檔案管理 公司所有新入職員工的檔案由 人力資源部 統(tǒng)一建立保管； 人力資源部 負(fù)責(zé)建立個人檔案電子信息庫，以便迅速查找個人資料信息； 員工辭職或解除勞動關(guān)系后，其基本檔案（含勞動合同）保留二年。以員工 實際 入職時間起計算。 2）、試用期未做足全月的 按實際工作天數(shù)計發(fā)工資，不再享受公司其它福利待遇 。 四、員工晉升 因個人工作業(yè)績突出，需從本崗調(diào)往更高一級崗位時，需由部門負(fù)責(zé)人向 人力資源部 提出申請，報 人力資源部 經(jīng)理 審核， 總裁 審批同意 后方可晉升。 人力資源部 接到部門負(fù)責(zé)人簽字同意后的辭職報告向申請離職人員給發(fā)《員工辭退 /辭職審批表》。 7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 公司原則上實行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過44 小時工作制。 員工自行超時延點工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當(dāng)日下午 5 點前填寫《加班申請單》（見附表 2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總裁審批后報人力資源部備案。 上班打卡時間為上午 09： 00 點（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點（含）以后。 九、績效工資管理 月度績效考核分直接與績效工資掛鉤，與基本工資無關(guān)，
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