《盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 工資；曠工一天（超過 4 小時不滿 8 小時按一天算），扣除三日基本工資，以此類推。 上班打卡時間為上午 09： 00 點(diǎn)（含）以前，下班打卡時間為下午18： 00 點(diǎn)（含）以后。 請假及外出人員不按要求時間向人力資源部備案，均視曠工處理。 員工自行超時延點(diǎn)工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當(dāng)日下午 5 點(diǎn)前填寫《加班申請單》（見附表 2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總裁審批后報人力資源部備案。 公司考勤機(jī)由人力資源部專人負(fù)責(zé)管理，當(dāng)出現(xiàn)打卡無效、考勤機(jī)故障等情況 時，須在當(dāng)日內(nèi)到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。 公司原則上實(shí)行每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過44 小時工作制。 八、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 凡公司離職人員，最后上崗時間以 《員工辭退 /辭職審批表》 簽字時間為準(zhǔn)。 人力資源部 接到部門負(fù)責(zé)人簽字同意后的辭職報告向申請離職人員給發(fā)《員工辭退 /辭職審批表》。 員工降職必須填寫《員工異動表》。 四、員工晉升 因個人工作業(yè)績突出，需從本崗調(diào)往更高一級崗位時，需由部門負(fù)責(zé)人向 人力資源部 提出申請，報 人力資源部 經(jīng)理 審核， 總裁 審批同意 后方可晉升。 三、員工調(diào)動 因公需要，原部門人員平行調(diào)往其它部門或部門內(nèi)部人員平行調(diào)整崗位時，必須填寫《員工異動表》。 2）、試用期未做足全月的 按實(shí)際工作天數(shù)計發(fā)工資，不再享受公司其它福利待遇 。 試用期考核 1）、試用期考核內(nèi)容：本崗位工作流程、崗位職責(zé)以及試用期間崗位工作情況及 評估 ； 2）、試用期考核 由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，人力資源部協(xié)助配合考核。以員工 實(shí)際 入職時間起計算。 ⑥員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 六、員工檔案管理 公司所有新入職員工的檔案由 人力資源部 統(tǒng)一建立保管； 人力資源部 負(fù)責(zé)建立個人檔案電子信息庫，以便迅速查找個人資料信息； 員工辭職或解除勞動關(guān)系后，其基本檔案（含勞動合同）保留二年。 三、員工入職程序 所有招聘錄用的與公司存在一定勞動關(guān)系的新員工正式上崗，當(dāng)日先向 人力資源部報到，辦理相關(guān)入職手續(xù)后，由 人力資源部 統(tǒng)一安排至所在部門上崗。 員工入職后 人力資源部 將負(fù)責(zé)組織員工 簽定勞 動合同并辦理相關(guān)社會保險、醫(yī)療保險等，同時根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應(yīng)福利待遇。 試用期考核達(dá)標(biāo)（試用期轉(zhuǎn)正條件）。 復(fù)試通過由 人力資源部 發(fā)出《錄用通知書》。 五、招聘、錄用程序 人力資源部 嚴(yán)格控制招聘各環(huán)節(jié)， 統(tǒng)一收集用人資料并對照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時對甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開展面試。 對于階段性及大規(guī)模的招聘，用人部門必須提前一個月遞交《人力需求申請表》，以便 人力資源部 統(tǒng)一組織招聘。 四、人員招聘要求 人事招聘依據(jù)公司年度人員編制及用人部門人力需求申請進(jìn)行。 第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定 一、招聘及錄用原則 公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。 三、適用范圍 本規(guī)定 適用于武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工。 超出年度預(yù)算編制的用人需求除 人力資源部 審核外，必須報 總裁 審批，經(jīng) 總裁 批準(zhǔn)后方可招聘。 員工招聘嚴(yán)格按照面試、筆試、復(fù)試的程序進(jìn)行。 復(fù)試由 人力資源部 組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部 經(jīng)理（ 主管 ） 、 總裁 參加（現(xiàn)場管理部基層員工、保安、保潔除外） 。 六、錄用條件 符合招聘公告上的招聘崗位條件； 熟練掌握本崗位專業(yè)知識； 特殊崗位（專業(yè)工程師、管理人員）能夠提供相關(guān)崗位資質(zhì)證明； 能提供與原 單位解除勞動 關(guān)系 的 證明； 未在原單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象； 過往無違法現(xiàn)象，未 受過刑事處罰 ； 體檢合格； 個人應(yīng)聘資料（含證件）真實(shí)、合法 。 九、本公司實(shí)行錄用員工勞動合同制。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工。 五、入職體檢 員工接到《錄用通知書》后，按通知單上規(guī)定時間至公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格者方可正式辦理入職手續(xù)。 ⑤嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 6）、試用期時間計算。 試用期轉(zhuǎn)正 1）、公司將給予在試用期間符合公司錄用條件的員工辦理轉(zhuǎn)正； 2）、新聘人員 試 用期轉(zhuǎn)正或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時， 由 試用人員在試用期滿的前一周或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時間的前一周向部門負(fù)責(zé)人提報《轉(zhuǎn)正申請報告》 、《試用期工作表現(xiàn)評分表》及《 試用員工轉(zhuǎn)正綜合評定表 》 ，部門負(fù)責(zé)人簽審意見后
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