【正文】 4 考核轉正。 工作指導人主管領導負責考核其指導職責的履行情況。 安排新員工參加入司培訓與崗位培訓。（2） 新員工的專業(yè)特長及試用期計劃。2 試用期安排 工作指導人的確定。本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。工資特區(qū)的實施特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；為保障特區(qū)工資員工順利工作，對其工資標準嚴格保密，員工之間禁止相互打探；特區(qū)工資人員數(shù)目實行動態(tài)管理，嚴格限制總數(shù)。第四章 其他規(guī)定七、工資保密規(guī)定（1）公司人力資源部及財務部相關人員未經(jīng)公司總經(jīng)理授權不得以任何形式泄露員工工資信息。（3）常務副總對《工資明細表》及附件進行審核并簽字后，報公司總經(jīng)理批準。其月度基本工資當月發(fā)放，績效工資同部門經(jīng)理執(zhí)行季度考核季度發(fā)放，年終獎金在自然年度結束后一個月內發(fā)放。第三章 薪資發(fā)放五、薪資計算與支付（一）基本工資的計算基本工資 =月度基本工資個人缺勤天數(shù)（個人基本工資基數(shù)247。當公司超額完成年度任務目標時，另根據(jù)超額情況提取業(yè)績超額獎勵，具體以目標與實際完成情況，由總經(jīng)理申請報董事長審批執(zhí)行，相關內容另行規(guī)定。節(jié)日福利費：重要節(jié)日公司為員工發(fā)放一定標準的實物福利，具體標準為：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)過節(jié)福利費300元/人次。（三）補貼：司齡工資依據(jù)員工加盟公司的時間確定。月度考核工資根據(jù)月度考核結果發(fā)放，季度、年度考核工資根據(jù)季度、年度考核結果發(fā)放。 （2）每年公司人力資源部門將組織相關負責人重新核定員工薪資等級，可以調增也可以調減。（2）員工略低于崗位任職要求的定薪在初級范圍，超過任職要求的定薪在高級范圍。詳見附件《崗位薪資等級對應表》。特殊貢獻，特殊獎勵。二、原則遵循崗位價值與個人能力兩因素為定薪原則。（1）原則上，員工請假，需事先填寫《請假單》提出書面申請，經(jīng)審批同意后，請假單提交人力資源部，方可休假。已滿5年不滿10年的，年休假10天。（3）奔喪地不在本市的,根據(jù)距離遠近,增加適當?shù)穆烦碳佟＃?）員工近親屬（父母、配偶、子女、岳父母、兄弟、姐妹）去世，可享受喪假。（2）婚假應在領取結婚證書之日起6個月內休完，需請婚假的員工須持結婚證書辦理請假手續(xù)，婚假需提前兩周提出申請，由部門負責人、常務副總審核、總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。（2）哺乳假為女員工哺乳期內每個工作日的一小時。（3）試用期和違反計劃生育政策的女員工不享受帶薪產(chǎn)假，按事假處理。公司給予女員工產(chǎn)假90天。公司根據(jù)員工在本企業(yè)工作年限確定其醫(yī)療期：員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為1個月。醫(yī)療期病假：(1)、員工因患病需住院治療的，需辦理病假手續(xù)，本人不能自行辦理的，可委托他人代辦。超過此時限，需辦理辭職手續(xù)。（1）員工因處理個人事務可申請事假。員工未按規(guī)定履行出差審批手續(xù)的，本人承擔出差期間全部費用并根據(jù)情況予以處罰。（7）公司不提倡加班，特殊情況下需安排員工加班，員工本人須填寫《加班申請單》，1天內加班，由部門負責人審批，1天以上加班經(jīng)總監(jiān)以上領導審批后，報人力資源部備案。（4）公司員工因工出差需在出差前辦理出差審批手續(xù)，經(jīng)常務副總、總經(jīng)理審批后，將《出差申請單》交人力資源部備案；返崗后到人力資源部銷假。（6）加班：因工作需要安排的延時工作或節(jié)假日加班。下班前30分鐘以上離崗者（非因公外出且未辦理請假手續(xù)），視為曠工半天。公司工作時間為：上午：8:40—12:00， 下午：13:30—17:30。您應該有充分的自信心適應以上的規(guī)定，請您 2014 年 月 日辦理入職手續(xù)，入職時請將以下資料交到人事部：（1）身份證、學歷證、學位證、職稱證書、資格證書、戶口本（財務、司機、業(yè)務類所有崗位，任職主管及以上崗位員工須提供）等證件的原件及復印件；（2）原單位離職證明；（3）一寸免冠照片2張；入職手續(xù)辦理完畢，請新員工及時加入，昵稱改為：部門+姓名請您于報到之日持所準備資料到人力資源部辦理入職手續(xù)，您將于該日起成為我公司的一名員工。工作時間：周一至周五 上午：8:40——12:00 下午：13:30——17:30 為體現(xiàn)公司風貌及員工氣質，入職時男員工留短發(fā)，著正裝；女員工著裝大方得體，無夸張配飾，淡妝。（5）人力資源部為新錄用員工建立員工檔案，一人一檔制，包括電子檔案、紙質檔案。（2）經(jīng)審批的錄用人員，由人力資源部與其明確入職時間與薪資，并提醒其關注入職通知書。面試人員初試人復試人錄用決策人主管及以下人員招聘主管人資部經(jīng)理、用人部門負責人常務副總部門經(jīng)理級（含）以上人資部經(jīng)理常務副總、公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理：初試時應聘人員填寫《信息登記表》，人力資源部將組織相關人員對應聘者的基本素質進行評估；根據(jù)初試結果確定復試人員名單。，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，在一個工作日內發(fā)布。（1）內部競聘：當公司有空缺崗位適合從公司內部提拔員工時，可根據(jù)人力資源部發(fā)布的相關通知進行內部競聘；（2）內部推薦：員工可根據(jù)人力資源部在公司內部公布的人員招聘需求信息推薦應聘人員，經(jīng)人力資源部確認后安排面試，被推薦人自轉正之日起根據(jù)其任命的職務，獎勵推薦人相應數(shù)額獎金。（1）每年年底公司人力資源部根據(jù)戰(zhàn)略目標及經(jīng)營發(fā)展計劃會同各部門進行人員定崗定編，編制公司年度人力資源規(guī)劃及年度招聘計劃，報常務副總審核、總經(jīng)理審批；（2）人力資源部根據(jù)每月各部門用人計劃，結合年度招聘計劃制定月度招聘計劃；（3）計劃外招聘，公司各部門因工作需要需增設崗位、增加人員編制、調整空崗人員的到崗時間等，用人需求部門須填寫《招聘需求申請表》，經(jīng)人力資源部、常務副總審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：（1）制訂公司招聘計劃；（2）建立招聘渠道和方式，發(fā)布招聘信息；（3）甄選招聘簡歷；（4）組織面試與篩選；（5）辦理人員錄用審批手續(xù)；（6）發(fā)布入職通知書，為入職員工辦理入職手續(xù)，辦理社保轉移，勞動合同簽訂；（7）進行入職引導。2．適用范圍本制度適用于公司所有部門。用人需求來自按規(guī)定編制進行缺員的補充、突發(fā)的人員需求、擴大編制、儲備人才等。：人力資源部內部公開渠道發(fā)布內部招聘信息。外部招聘包括但不局限于以下渠道：網(wǎng)絡招聘、報刊媒體招聘、人才交流會、校園招聘、獵頭推薦、社區(qū)招聘等。10．面試與測試，與用人部門共同實施，并填寫面試意見。11．錄用審批（1）人力資源部將擬用人員情況進行錄用審批。（4）由人力資源部對新進員工進行入職引導與培訓；《新員工入職引導卡》由人力資源部分發(fā)至新員工，并由員工在工作一周內交人力資源部存檔。附件3：入職通知單編號： 　　 　版本：A/0 　序號：陜西鵬源資產(chǎn)管理有限公司員工入職通知單 女士（先生）：首先歡迎您的加入，希望您在這個團隊中愉快工作，實現(xiàn)自身價值！在入司之前請仔細閱讀以下內容，因為作為公司的一員您需要遵守如下規(guī)定：您需要認同本企業(yè)的文化和企業(yè)的價值觀，遵守公司的所有規(guī)章制度。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與您解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。本辦法適用于公司全體員工。（3）曠工：上班后60分鐘以上未到崗者（未請假），視為曠工半天。（5）出差：因工作需要，經(jīng)公司安排到外地完成相關工作任務或參加相關會議及活動。（3）公司員工請假須履行審批手續(xù)，并在休假前將審批后的《請假單》交人力資源部備案，詳見《休假管理辦法》。（