【正文】 目標(biāo)、上級(jí)指示、崗位職責(zé)為依據(jù)；上下級(jí)目標(biāo)應(yīng)互相連貫，下級(jí)目標(biāo)應(yīng)以完成上級(jí)目標(biāo)而設(shè)定；目標(biāo)設(shè)定應(yīng)符合實(shí)際，具有可行性；目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)數(shù)量化，不能數(shù)量化的，應(yīng)用文字清楚地表達(dá)；目標(biāo)設(shè)定既要有可完成性又要具備挑戰(zhàn)性；應(yīng)注明目標(biāo)完成所需要的資源支持等。第二條 績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)階段，是指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任某個(gè)職務(wù)時(shí)的工作行為和工作成果進(jìn)行評(píng)估。第三十二條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成 = 基本工資 + 提成工資 + 年終獎(jiǎng) + 福利及補(bǔ)貼第三十三條 本類人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各分公司具體制定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心審核備案，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四章 崗位工資制第二十八條 適用范圍 主要適用于管理職系的中基層普通管理人員和行政輔助職系的所有員工。第二十四條 員工勞動(dòng)合同到期并終止勞動(dòng)關(guān)系，員工薪資即行終止，不享受年終績(jī)效工資。(4)在管理工作中，由于嚴(yán)格管理，使企業(yè)避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，可以上浮一級(jí)崗位工資。第三章 薪酬調(diào)整第二十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第二十一條 整體調(diào)整由公司根據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合外部市場(chǎng)工資水平的變化，對(duì)全集團(tuán)的工資水平作統(tǒng)一調(diào)整，通過對(duì)月工資基數(shù)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。第十九條 福利和補(bǔ)貼為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，集團(tuán)為員工提供的福利待遇，包括國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的就餐、通訊、交通、學(xué)歷、職稱資格等方面的補(bǔ)貼。第十五條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金是指員工參加項(xiàng)目開發(fā)，依據(jù)項(xiàng)目完成情況、個(gè)人完成情況及個(gè)人責(zé)任大小確定的工資單元。本企業(yè)司齡津貼 = 本企業(yè)司齡 * 25元/年。第十條 績(jī)效工資（包括按月/季發(fā)放的效益工資和年終獎(jiǎng)）績(jī)效工資是根據(jù)員工完成工作任務(wù)和所在單位的效益情況而浮動(dòng)的工資。第九條 崗位工資的確定 員工薪酬等級(jí)應(yīng)與其崗位等級(jí)相符，員工兼有多個(gè)崗位的，依所任最高崗位職務(wù)確定崗位等級(jí)與薪酬等級(jí)。第七條 基本工資是用來保障員工基本生活的工資，保持基本穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第二條 適用范圍本管理制度適用于集團(tuán)全體員工。五、其它1．離職員工必須親自辦理離職手續(xù)。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《移交清單》送交人力資源中心，按《離職結(jié)算表》進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取所得款項(xiàng)。在合同到期前，通知人力資源中心和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。2．人力資源中心須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源中心。四、開除員工時(shí)，相關(guān)部門在《離職結(jié)算表》后必須附上已簽署的《獎(jiǎng)懲單》。2． 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》，通知被開除員工。3．員工辭職以《員工離職審批表》上相關(guān)負(fù)責(zé)人最后批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。二、辭退由員工所在部門填《員工離職審批表》，按相關(guān)程序?qū)徟５谌龡l 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。2．部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人力資源中心調(diào)查，人力資源中心依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。6．年度內(nèi)記功二次以上者。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)難奮不顧身，不避危難因而減少損失者。5．保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益者。第十一條　有下列業(yè)績(jī)之一者給予記功1．對(duì)于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第九條 類別嘉獎(jiǎng)（書面表揚(yáng)）、記功、記大功。主管及主管以上人員，被處以記過以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心備案，存入員工檔案。 6．流氓滋事、偷竊。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。5．提供虛假資料或報(bào)告。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級(jí)、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．常違反安全規(guī)則。5．培訓(xùn)課曠課。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．上班環(huán)境臟亂。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。 2．記過：給予不高于200元的負(fù)激勵(lì)。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。人事調(diào)動(dòng)管理辦法第一條 內(nèi)容人事調(diào)動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降職降級(jí)、調(diào)職等。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源中心辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明并簽字確認(rèn)。合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至五年。第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。新員工試用期為1~3個(gè)月。收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職稱證或資格證復(fù)印件、照片等）建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源中心應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測(cè)驗(yàn)，從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及公文水平。員工甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)第一條 甄選程序用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》并附《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，送人力資源中心。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。4．不得因私用公司電話。員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。第二十六條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。第二十條 人力資源中心考勤專員職責(zé)1．考勤專員負(fù)責(zé)于每月5日下午18：00前，將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)中心。超過三日的須書面上報(bào)人力資源中心。3．在法定節(jié)日加班后安排調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。第十六條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。（5）病假和工傷假由員工本人（配偶、子女或父母）出具市級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒定，并提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核備案。：（1）帶薪年休假符合申請(qǐng)年休假的員工，應(yīng)按照年初與單位確定的休假時(shí)間前一至兩周提出書面申請(qǐng)；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享受。（2）特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。如果員工已享受當(dāng)年的年休假，又遇到前款第a、b、c、d、e、f、g項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）員工料理喪事由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過三天（省內(nèi)1天，省外23天）。（9）女員工產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。（6）符合國(guó)家生育政策的女員工，生育第二個(gè)子女的，只享受正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。晚育假、晚育護(hù)理假包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。4．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。（2）員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。病假月度累計(jì)超過3天（含3天），年度累計(jì)超過30天（含30天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。月度請(qǐng)事假超過3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請(qǐng)示公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。 第十四條 請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第十二條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：1．遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）者，每分鐘扣罰1元；超過四次（含四次）者，每分鐘扣罰10元；超過十次者，給予記過處分,并降一級(jí)工資。第十一條 人事變動(dòng)的考勤管理1．集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。第二章 考勤規(guī)定第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。4．曠工：無任何手續(xù)無故不上班。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。24 績(jī)效管理實(shí)施辦法。15 人事調(diào)動(dòng)管理辦法。****** 集 團(tuán)人力資源管理制度目 錄 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。13 勞動(dòng)合同管理辦法。18 員工離職管理辦法。48勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。3．脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。因工作需要，各部門、各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的（含兩天）須再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4．因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定第十三條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假或出差的，集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以下及分（子）公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人及分（子）公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批。事假月度累計(jì)超過3天（含3天），年度累計(jì)超過30天（含30天）者，不得享受年終獎(jiǎng)。病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資60%，并相應(yīng)遞減各類獎(jiǎng)金。（1）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可持結(jié)婚證申請(qǐng)三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（4）婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。男方護(hù)理假為帶薪假。（5）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。（8）女員工在妊娠期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月可享受1天帶薪孕期檢查假。（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予1天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；；；、刑事處罰的。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時(shí)間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時(shí)間內(nèi)不能休假的，休假時(shí)間可作調(diào)整。、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。（4）試用期員工請(qǐng)事假，視情況而定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。（4）產(chǎn)假員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)即可享受。（7）其他假員工事先應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，所在部門簽字同意后報(bào)人力資源中心審核，并由人力資源中心報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后才能享受。2．各部門因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。3．對(duì)無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予分公司考勤員與相關(guān)負(fù)責(zé)人各負(fù)激勵(lì)50元的處分。第二十一條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。第二十三條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保的應(yīng)繳費(fèi)總額（包括公司和員工應(yīng)繳費(fèi)總額），并經(jīng)人力資源中心和財(cái)