【正文】 因公外出須請示和登記；7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴(yán)守公司秘密；9．保證公司財產(chǎn)安全。4．不得因私用公司電話。2．堅(jiān)守工作崗位，不串崗。員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。第二十八條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。第二十五條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。第八章 附則第二十二條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報備。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。原始考勤資料保存期限為兩年。第二十條 人力資源中心考勤專員職責(zé)1．考勤專員負(fù)責(zé)于每月5日下午18：00前，將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財務(wù)中心。4．考勤員于次月4日中午12:00前，向人力資源中心報備上月本分公司的考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。超過三日的須書面上報人力資源中心。2．分公司考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3．在法定節(jié)日加班后安排調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。第十八條 加班規(guī)定1．公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第十六條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。否則按曠工處理上述各類假期經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源中心將根據(jù)員工休假申請書起始日期的第一天起開始計(jì)算休假（假期）的時間。（5）病假和工傷假由員工本人（配偶、子女或父母）出具市級及以上醫(yī)療單位的證明及工傷鑒定，并提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核備案。（3）事假員工應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后人力資源中心審核備案。：（1）帶薪年休假符合申請年休假的員工，應(yīng)按照年初與單位確定的休假時間前一至兩周提出書面申請；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享受。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。（2）特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。第十五條 請假手續(xù)的辦理1．符合休假（假期）條件的員工，須按下列程序申請，獲批準(zhǔn)后才能享受：（1）請假必須提前按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。集團(tuán)各部門、各分公司確因工作需要當(dāng)年不能安排員工休年休假，需跨一個年度安排年休假的，應(yīng)書面征得員工本人同意，并且只能跨一個年度安排。、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書面提出不休年休假申請的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。、各分公司應(yīng)在當(dāng)年年底前與符合休假條件的員工協(xié)商確定下一年度員工休假的時間計(jì)劃安排。如果員工已享受當(dāng)年的年休假，又遇到前款第a、b、c、d、e、f、g項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（1）帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：，年休假五天；，年休假十天；，年休假十五天；員工連續(xù)工作年限或累計(jì)工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。7．年休假：員工在單位連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假。（3）員工料理喪事由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過三天（省內(nèi)1天，省外23天）。 5．喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假：（1）員工的父母（生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母）、配偶、子女（生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）、員工配偶的父母去世，需要本人料理喪事的，給予員工3天的喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。（9）女員工產(chǎn)假須一次休完，不得分期休假。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假四十五天。（6）符合國家生育政策的女員工，生育第二個子女的，只享受正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。（4）女員工為難產(chǎn)的（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為準(zhǔn)），增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假、晚育護(hù)理假包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（2）女員工晚育（24周歲以上生育第一個子女）的給予女方增加產(chǎn)假三十天和男方護(hù)理假三天。4．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育生育第一個子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。（3）員工結(jié)婚時，雙方在異地工作的，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假往返合計(jì)一般不超過三天（省內(nèi)1天，省外23天）。（2）員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結(jié)婚登記時的年齡為準(zhǔn)），可享受十五天帶薪婚假（一方達(dá)到的一方享受，不含公休假日和法定節(jié)假日）。3．婚假：員工符合國家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)依法登記結(jié)婚的,可享受婚假,婚假為帶薪假。病假月度累計(jì)超過3天（含3天），年度累計(jì)超過30天（含30天）者，不得享受年終獎。無醫(yī)院證明者，病假按事假處理。月度請事假超過3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請示公司上級領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。事假按請假天數(shù)扣除請假人日工資，并相應(yīng)遞減各類獎金。 第十四條 請假規(guī)定 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。4．由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等，須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個工作日者，作自動離職處理。2．曠工半日扣罰一個半工作日的薪資額，曠工一日扣罰三個工作日的薪資額。第十二條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：1．遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過三次（含三次）者，每分鐘扣罰1元；超過四次（含四次）者，每分鐘扣罰10元；超過十次者，給予記過處分,并降一級工資。3．因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。第十一條 人事變動的考勤管理1．集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。第七條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)指定考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。第六條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、分（子）公司正副總經(jīng)理外，其余員工須每天上午上班和下午下班各考勤一次。第二章 考勤規(guī)定第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。5．考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。4．曠工：無任何手續(xù)無故不上班。2．早退：未到下班時間而提前離崗。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、各分公司全體員工。331各分公司負(fù)責(zé)人業(yè)績考核管理暫行辦法。24 績效管理實(shí)施辦法。21 薪酬管理制度。15 人事調(diào)動管理辦法。12 員工甄選錄用管理辦法。****** 集 團(tuán)人力資源管理制度目 錄 勞動紀(jì)律管理制度。3 員工增補(bǔ)管理辦法。13 勞動合同管理辦法。17 獎懲制度。18 員工離職管理辦法。29績效考核管理制度。48勞動紀(jì)律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全局性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條 基本定義1．遲到：上班時間已到仍未到崗。3．脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退30分鐘以上或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午九點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至六點(diǎn)。因工作需要，各部門、各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報備。第八條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。第十條 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上的（含兩天）須再報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2．未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。4．因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。年累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過三十次（含三十次）者，給予開除。最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。3．員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工。第三章 請假、出差規(guī)定第十三條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假或出差的，集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以下及分（子）公司負(fù)責(zé)人以外全體員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人及分（子）公司負(fù)責(zé)人須經(jīng)集團(tuán)董事長審批。1．事假：辦理事假須明確提出事假理由。事假月度累計(jì)超過3天（含3天），年度累計(jì)超過30天（含30天）者，不得享受年終獎。2．病假：辦理病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料。病假按請假天數(shù)扣除請假人日工資60%，并相應(yīng)遞減各類獎金。月度請病假超過3天者，超出天數(shù)按曠工處理，特殊情況請示公司上級領(lǐng)導(dǎo)，視情況另行處理。（1）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可持結(jié)婚證申請三天帶薪婚假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。員工再婚的不再享受晚婚假。（4）婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。（1）女員工正常生育假為九十天（其中包括產(chǎn)前休假十五天），包括法定節(jié)假日和公休假日。男方護(hù)理假為帶薪假。（3）在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日，但遇法定節(jié)假日順延。（5）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，包括公休假日和法定節(jié)假日。（7）女員工懷孕流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者（根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），休假三十天。（8）女員工在妊娠期間在勞動時間內(nèi)按保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月可享受1天帶薪孕期檢查假。產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日，不另加產(chǎn)假天數(shù)。（2）員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹）去世，給予1天喪假（不含法定節(jié)假日和公休假日）。6．工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。國家法定的休假日、休息日，以及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ；，請病假累計(jì)2個月（44個工作日）以上的；，請病假累計(jì)3個月（66個工作日）以上的；，請病假累計(jì)4個月（88個工作日）以上的；；；、刑事處罰的。（3）集團(tuán)各部門、各分公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。單位原則上應(yīng)按照已經(jīng)確定的休假時間安排職工休假，若員工在休假計(jì)劃時間內(nèi)不能休假的，休假時間可作調(diào)整。，也可以分段安排，一般不跨年度安排。、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。（4）年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。（3）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。（4）試用期員工請事假，視情況而定可適當(dāng)延長試用期。（2）婚假員工應(yīng)在休假前兩周提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字和人力資源中心審核報分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長批準(zhǔn)后才能享受。（4）產(chǎn)假員工應(yīng)在休假前一至兩周提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后送人力資源中心審核后報董事長批準(zhǔn)即可享受。（6）喪假員工事先可以通過口頭（電話）向所在部門負(fù)責(zé)人請假，待其返回單位五個工作日內(nèi)，應(yīng)向所在部門補(bǔ)交書面申請。（7）其他假員工事先應(yīng)向所在部門提出書面申請，所在部門簽字同意后報人力資源中心審核，并由人力資源中心報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后才能享受。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十七條 員工享受國家法定節(jié)日如下：1．元旦一天2．春節(jié)三天3．國際勞動節(jié)一天4．國慶節(jié)三天5．清明節(jié)一天6．端午節(jié)一天7．中秋節(jié)一天員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。2．各部門因工作需要加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。第七章 考勤的監(jiān)督執(zhí)行