【正文】 工有權(quán)對所給予的處分提出上訴。7．觸犯刑律。3．有影響公司聲譽(yù)之言行。6．偽造公司文件。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示。3．損壞公司財(cái)物。6．上班時(shí)間睡覺。2．儀態(tài)常不整潔。年度內(nèi)被記過二次者，視為記大過，年度內(nèi)記大過二次者，即作開除處理。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。附件《人事變動(dòng)申請表》湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司人 事 變 動(dòng) 申 請 表姓名原單位原職位申請日期在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉啊獭?。?）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時(shí)，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報(bào)名；B、通過用人部門的甄選；C、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。乙方造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個(gè)人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 姓名： 日期： 湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司合同編號： 勞　動(dòng)　合　同　書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動(dòng)合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于 收到。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說明。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第三條 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔(dān) 保 書 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任 職務(wù)。三、如果您時(shí)間不便，請來電與本公司行政部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。申請人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。行政部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財(cái)務(wù)、倉管等）實(shí)行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。核實(shí)履歷資料：通過書面或電話，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢，一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請人的工作能力及性格。用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知行政部。附件《人員增補(bǔ)申請單》部門年度用人計(jì)劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)預(yù)計(jì)到崗時(shí)間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌冢? 崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日 湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)有限公司人員增補(bǔ)申請單 日期：申請單位增補(bǔ)職位等級需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務(wù)說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： □年度計(jì)劃內(nèi)招募 □補(bǔ)員 □增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說明書。第三條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。4．不得因私用公司電話。第二條 行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。測驗(yàn)的種類初試項(xiàng)目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。登記對保名冊，安排對保。第六條 新員工入職程序：領(lǐng)取員工手冊及工作卡；領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；領(lǐng)制服；如有需要，填寫“住宿申請單”；登記參加勞保；視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談?dòng)涗洷硪?、二》《錄用通知書》《?dān)保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》118 / 118　求 職 申 請 表（本人親筆填寫）應(yīng)聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號碼：聯(lián)系地址（或現(xiàn)住址）：電話：教育及培訓(xùn)簡歷時(shí)間（起止年月）