【正文】 條按照價值分配的原則，根據(jù)個人實際能力及所在崗位的風險、責任、貢獻，結(jié)合公司整體效益和個人工作績效，確定固定工資等級，以崗定薪，薪隨崗變；績效工資遵循有利于調(diào)動員工積極性，有利于提高管理水平和經(jīng)濟效益的原則，依據(jù)對經(jīng)營業(yè)績、工作質(zhì)量、管理成效的考核結(jié)果進行浮動發(fā)放（或依據(jù)個人績效指標完成情況浮動發(fā)放）。附：排班表；考勤表。董事長、總經(jīng)理的通訊費用實報實銷； 副總經(jīng)理、廠長、總工程師、每月通訊補助100元； 財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副廠長元； 部門經(jīng)理每月通訊補助50每月通訊補助元；部門主管、生產(chǎn)一線班長每月通訊補助元。交通補助 廠區(qū)員工統(tǒng)一由廠車接送上下班，辦事處員工按每人每月元標準限90額補貼，公司及各子公司人員交通補助按每人每月元標準補貼。（3）端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、十一國慶節(jié)將根據(jù)當?shù)貞T例發(fā)放粽子、月餅、婦女用品或者200元現(xiàn)金。節(jié)假日：（1）廠區(qū)節(jié)假日加餐，加餐日期如下： 元旦：1月1日 春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二 元宵節(jié)：農(nóng)歷正月十五（配湯圓）五員工重病，在當?shù)鼐歪t(yī)的，由用人部門及行政部代表攜慰問品前往慰問。員工本人結(jié)婚，在當?shù)氐模ó數(shù)厥侵腹巨k公地址，下同），公司委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參照當?shù)貞T例執(zhí)行；在外地舉辦的，計發(fā)禮金，金額參照當?shù)貓?zhí)行。（3）其他：12月份標準工資僅指按考勤計算后的基本工資＋崗位工資組成部分，不包括伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、廠齡工資等其他補貼；年終雙薪按全年一次性獎金分攤計稅。以下人員不享受年終雙薪： 7 / 9新疆元瑞煤化工有限公司 A、截止12月31日前未轉(zhuǎn)正的員工； B、累計事假超過20天，累計病假、產(chǎn)假或工傷假超過兩個月的； C、員工在12月31日前提出辭職或過失、非過失原因解除勞動合同的； D、員工在本年度有嚴重違紀行為，給予書面警告、最后警告處分的。年底平均分未達到60分的，不予兌現(xiàn)年度績效考核工資。年底平均分達到75—84分之間的含75分，按年度績效考核工資的80%進行兌現(xiàn)。九、其他福利實行年終雙薪制，即除計發(fā)2月份當月工資外，額外計發(fā)年終12月份標準工薪金，計算公式如下： 年終雙薪=員工以日為界，于日前（含資N個月 注：N為員工績效考核額度，新入職員工1515日）入職的，按一個月計算；15日后入職的，不計入該月核發(fā)。八、社會保險 社會保險個人繳交部分由其員工個人承擔，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。工資發(fā)放日 6 / 9新疆元瑞煤化工有限公司 每月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可相應(yīng)提前或順延，順延的，不超過假日回來后的第二個工作日。工資計算核發(fā)（1）由勞資人員計算，計算公式如下： ⅰ有薪假期均按工資標準的100%計發(fā)的：工資標準 應(yīng)發(fā)工資= （出勤天數(shù)+假期天數(shù)）當月天數(shù) ⅱ有薪假期均為非全額計發(fā)的，如病假：工資標準 基本工資80% 應(yīng)發(fā)工資= 出勤天數(shù)+ 病假天數(shù)當月天數(shù) 當月天數(shù) ⅲ部分有薪假期非全額計發(fā)的，如病假： 工資標準 應(yīng)發(fā)工資= （出勤天數(shù)+全額有薪假期）當月天數(shù) 基本工資80% + 病假天數(shù) 當月天數(shù) 注：上述“全額有薪假期”是指按工資標準的100%計發(fā)工資的有薪假期。職級較低的員工代理職級較高的職務(wù)時，仍按其原職級薪資核發(fā)，但給予職務(wù)補貼。六、員工調(diào)動、晉升與兼任員工調(diào)動或提升，從變更之日起，適用新職級薪資標準。注：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期長短在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)及資歷等適當延長或縮短。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。4 / 9新疆元瑞煤化工有限公司五、勞動合同期限及試用期、試用期工資勞動合同期限及試用期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。假期加班工資核算標準為日基本工資，核算比例為法定節(jié)假日為為12倍，公休假倍，延時加班的假期為。如果當年度產(chǎn)生因員工本人意愿應(yīng)休而未休的假期，假期作廢；因公司生產(chǎn)安排員工應(yīng)休而未休的假期，在當年6月份工資中進行結(jié)算。公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過兩周。審批權(quán)限如下： 婚假、喪假、病假、事假在33報副總經(jīng)理批準。●除國家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫“員工假期申請表”申請報批，產(chǎn)假、婚假需提前一個月申請。注： ●除年休假外，其他假期均包括國家法定假期和公休日，不予順延。3 / 9新疆元瑞煤化工有限公司事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。病假：須附市級以上醫(yī)院診斷證明書，否則視為事假。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診斷證明書為準。愛人在家護理一周，按護理假考勤。不符合計劃生育的產(chǎn)假，按事假考勤。女員工符合計劃生育的正常產(chǎn)假為產(chǎn)假1590天，難產(chǎn)或多胞胎加15天；符合晚育者，另加產(chǎn)假天，憑準生證和醫(yī)院出院證按產(chǎn)假考勤。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，交通等費用自理?！窕榧儆行诮缍ǎ簡T工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證并申請休假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)婚假有效，離職時尚未休假的，不以工資形式計發(fā)。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。●員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ⅰ職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；ⅱ請病假累計2個月以上的。年休假 在本單位連續(xù)工作滿1年15天帶薪年休假。假期安排詳見每年公布的假期安排通告。四、員工假期公休假/日 公司：周六、周日； 廠區(qū)：每月6 天，可安排輪休或累積休假。員工應(yīng)對自身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則視情節(jié)輕重給予行政處分。員工個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定計稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。交通、通訊、伙食及其他補貼、獎金另行規(guī)定。員工薪資依其職級、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責任大小核定。三、薪資組成 詳見《薪酬體系表》。第一篇：員工薪酬與福利管理制度新疆元瑞煤化工有限公司員工薪酬與福利管理制度一、依據(jù) 本制度依據(jù)公司所在地市場薪資狀況及月12008年1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)制訂。二、適用范圍 顧問、及非全日制工作人員不適用本管理制度。注：“薪隨崗變”。顧問、特聘人員、技術(shù)類及非全日制工作人員薪資，根據(jù)實際情況另行規(guī)定或參照《薪酬體系表》核定?！缎匠牦w系表》中所列薪金均為稅前工資。保密性。《薪酬體系表》的各項工資標準及補貼，可根據(jù)公司經(jīng)營狀況等因素作適當調(diào)整。法定假期 1 / 9新疆元瑞煤化工有限公司元旦：1天； 春節(jié)：3天；國際勞動節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天； 端午節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天。部分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（3月8日），女職員節(jié)日當天下午放假半天； 兒童14周歲的女職員于6月1日節(jié)（6月1日），小孩不滿以上的（含年），享受下午放假半天。備注： ●國家法定休假日、公休日不計入年休假之內(nèi)?！衲晷菁侔才?公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假?；榧?按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年齡（女3周歲，男5周歲）的，除3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。2 / 9新疆元瑞煤化工有限公司 注： ●員工申請婚假時須附結(jié)婚證復(fù)印件。喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。產(chǎn)假 女職員產(chǎn)假按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。妊娠三個月自然流產(chǎn)的女員工休假結(jié)扎休假14天，妊娠三個月以上七個月以下自然天，天，流產(chǎn)的女員工休假30天，宮內(nèi)放環(huán)休假3天，輸精管10天，輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)休假1530人流同時放環(huán)休假天，人流同時結(jié)扎休假40中期終止妊娠同時結(jié)扎休假天；懷孕的女員工，在工作期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為出勤。員工做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，按絕育假考勤。工傷假 員工在工作時間因工作原因受到傷害的，按工傷待遇執(zhí)行。除產(chǎn)假、工傷假僅發(fā)放基本工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）外，以上其余假期均按工資標準全額計發(fā)。病假工資按基本工資的80%計發(fā)。事假一次最長不得超過個工作日，一年累計不得超過510個工作日。●除本制度涉及的國家法定假期、工傷假、病假外，非全日制用工、勞動合同期限不滿一年或以完成一定工作任務(wù)為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期。廠區(qū)春節(jié)月23天法定假期及每天公休假因休假時間無規(guī)律性，假期安排體現(xiàn)于天以內(nèi)的，報部門經(jīng)理批準；超過天的，須排班表中。產(chǎn)假及部門經(jīng)理級及以上休假的，報總經(jīng)理批準，不受假期及天數(shù)的限制?！褚蛏a(chǎn)的特殊性，廠區(qū)員工每月6天公休假及法定節(jié)假期、延時加班時間（延時加班時間≧四小時），由廠區(qū)按照實際生產(chǎn)情況安排調(diào)休或者生產(chǎn)淡季時補休。假期計算周期為當年六月份至次年度六月份。公司工作人員于法定假期或公休日當班的，安排補休，當班天數(shù)與補休天數(shù)分別以1:1：1計。（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（5）特聘人員或經(jīng)驗豐富、短缺型人才經(jīng)批準后無試用期。試用期工資 試用期工資不低于勞動合同約定工資標準的80%，并不低于單位所在地的最低工資標準。兼任下級或同級者，視情形給予或不給予特別補貼。七、工資組成、計算及核發(fā)工資組成（1）公司工作人員工資組成： 工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+廠齡工資＋其他補貼（2）廠區(qū)工作人員工資組成： 5 / 9新疆元瑞煤化工有限公司工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+固定加班工資+特殊地區(qū)補貼＋其他補貼考勤記錄 由部門于每月1日（特殊情況將另行通知）報送上月考勤，人力資源主管部門審核。（2）由行政副總、財務(wù)部審核，總經(jīng)理簽準；（3）由財務(wù)部發(fā)放：以存折或工資卡形式通過銀行發(fā)放。員工收到工資后如有異議應(yīng)在三個工作日內(nèi)直接向公司勞資管理部門提出，否則視為無異議處理。社會保險繳費基數(shù)按員工