薪酬福利管理制度(1)-展示頁
2024-08-31 17:11本頁面
【正文】 業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。：；:；：總則 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊(cè)，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。 第一節(jié) 薪酬制度 一、適用范圍 適用于德爾達(dá)全體員工。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競(jìng)爭(zhēng)力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 獎(jiǎng)金 1)全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。該獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。 4)員工雙薪的系數(shù)與績(jī)效考核掛鉤。年終雙薪計(jì)算方式如下： 年終雙薪=基本薪資相對(duì)應(yīng)的系數(shù) 5)全年考核成績(jī)?cè)诤细褚韵拢杲K雙薪=基本薪資年平均系數(shù) 6)服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下
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