【正文】 本金。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。 。 (2)專員及科員年滿51歲者。 但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。 十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 %。 %。 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。十二、科組基金辦法草案 (一)使用范圍 科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括： 。 。 。 ％以上每人撥發(fā)150元。 ％以上每人撥發(fā)100元。 ％以上每人撥發(fā)60元。 ％以上每人撥發(fā)30元。 (三)基金的運用與控制 ，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。 “科組基金動用表”。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一)本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 (三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。 (2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。 (4)其他可值濟援者。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。 (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準辦理： (一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準辦理： (一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。 第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準辦理： (一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。 第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準辦理： (一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。 第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準辦理： 第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定 (一)婚喪喜慶規(guī)定： (經(jīng)副理級以上)規(guī)定(由公司負擔(dān))。 ，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。 (二)福利補助事項給付規(guī)定： 四、女員工嫁妝資助辦法 第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。 第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算： (一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。 第四條 結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給： 第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準贈給： (一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。 (三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。 第六條 申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項手續(xù)： (一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。 (三)提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”(人事部門備索)兩份，于“離職申請單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。 第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。 (二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。 。 (四)每月津貼規(guī)定如下：單身已婚者主任以上600元1000元一般人員400元600元 (五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。 (七)本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。 第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。 ，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。 第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。 ：最近3年年終考績平均75分者 ：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。 第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。 借 據(jù) (一)借款人 茲向貴公司借得 元。 (二)前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。 此致 借款人： 住 址： 身份證號碼： 抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下： (一)借款金額：甲方貸與乙方 元。 第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。 (五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。 〖JY，9〗立約人：甲方： 〖JY，9〗乙方： 〖JY，3〗年 月 日 前項連帶保證人以保證一人為限。 第八條 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行： ，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。 第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?二)房屋優(yōu)待價款額等。 。 。 第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。 第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。 第二條 福委會之組成，由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。另置執(zhí)行秘書一人，承該會之決議及召集人之命令，執(zhí)行各項事務(wù)，由人事單位主管兼任之。 前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。 第五條 本公司員工福利項目計分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項目之給付均依員工本人本薪為標(biāo)準。 第七條 本章各項給付，不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。 □ 生育給付 第八條 本公司員工或其配偶分娩或流產(chǎn)者，其給付生育補助費標(biāo)準如下： 一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產(chǎn)經(jīng)取得證明者，按其當(dāng)月本薪一次給付十五日之生育補助費。 □ 傷害給付 第九條 員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中者，自不能取得薪資報酬之日起，發(fā)給傷害補助費。 第十一條 傷害之發(fā)生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時應(yīng)即報由福委會就近委員，會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求，并向福委會報備。 第十三條 依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會不予醫(yī)療補助。 第十五條 員工傷害，其醫(yī)療費用未能檢具醫(yī)院開具之醫(yī)療費用證明單者由福委會酌情處理之。 二、藥劑或治療材料之給與。 四、中等膳食費用六十日內(nèi)之全數(shù)，及超過六十日后之半數(shù)。 前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫(yī)療院所無設(shè)備之診療，但如因緊急需要，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必需轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。 第十八條 員工負傷于領(lǐng)取傷害補助費，期滿仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)師審定為永久不能復(fù)原者，得依本章有關(guān)殘廢給付之規(guī)定，改給殘廢給付。 第二十條 員工非因公受害者，除依請假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費用福委會得視實際情形酌予補助。 員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿，尚未痊愈，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準表規(guī)定之項目，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者，得比照前項規(guī)定辦理。 二、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準表之任何兩項目以上時，除依本條第三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。但最高等級為第一等時，按第一等級給付之。但最高等級為第二等級以上者，按第一等級給付之。但最高等級為第三等級以上時，按第一等級給付之。 七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算后之合計額時，應(yīng)按其合計額給與之。 九、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時其不同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標(biāo)準表，按本條第一款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付。 第二十三條 員工領(lǐng)取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項。 第二十五條 員工殘廢等級給付標(biāo)準如下表： 第二十六條 員工非因公受傷而致殘廢者，福委會得視實際情況酌予補助。 二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。 二、命令退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十五個月，其后服務(wù)年資每增加一年加發(fā)一個月之退休金。 第三十條 員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時，依下列規(guī)定請領(lǐng)喪葬補助費： 一、員工之父母、配偶死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給二個月。 三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個月。 第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標(biāo)準，依下列各款之規(guī)定： 一、服務(wù)年資未滿一年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給五個月遺屬撫恤金。 三、服務(wù)年資滿二年以上者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給十二個月遺屬撫恤金。 第三十四條 受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下： 一、配偶或子女。 三、孫子女。 五、兄弟、姊妹。 第三十六條 員工因直接遭受意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)，猶未能治愈，經(jīng)醫(yī)院認定為永久殘廢者，得由福委會向特定之保險公司，要求賠償。斷指系指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。 第三十七條 前二條所稱之“意外”，以外來突發(fā)事故為其范圍，非其范圍之不保事項如下： 一、直接或間接，全部或部分系由下列原因所造成者。 (二)任何其他疾病。 二、任何身體傷害而引起致疝氣者。 四、飛行事故。 第三十九條 新進人員皆以到職本公司之次月一日始起保。八、員工家族生活補助費支給辦法 第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂本辦法。 第三條 本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補遇每個每月100元整。 第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)