企業(yè)薪資與福利管理制度-wenkub
2023-04-27 11:51:19 本頁面
【正文】 工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標準工資————————————1（個月） 12（個月）年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由總公司決定提取月營業(yè)額的一定比例作為獎金發(fā)放。除國家強制規(guī)定的以外，不在職工作的員工不享受福利津貼?；A(chǔ)工資：為員工的最低生活保障工資，依據(jù)當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水平確定，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。期滿進行考核并結(jié)算年薪。三、以貨幣形式支付員工工資。第二條 本制度適用于公司所有員工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎(chǔ)，實行崗位工資，易崗易薪。第四條 薪資形式一、月薪制：按月度計算工資，并根據(jù)考核期內(nèi)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。三、其他形式的協(xié)議工資：協(xié)議工資的具體內(nèi)容見協(xié)議書有關(guān)條款。崗位工資：依據(jù)員工不同的職級和崗位，參照同行業(yè)薪資水平確定。績效工資：依據(jù)員工不同的職級和崗位，確定績效工資幅度和提取方法。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。：年薪工資結(jié)構(gòu)分每月按其崗位工資標準預(yù)發(fā)年薪和年度終考核年薪。：協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實行協(xié)議工制的員工與我公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。新員工轉(zhuǎn)正薪資一般不應(yīng)高于同級5檔，特殊情況需飯店總經(jīng)理特批。三、員工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定員工的轉(zhuǎn)正定級工資。薪酬調(diào)整包括工資的晉級和獎績，分為整體調(diào)整和個別調(diào)整，個別調(diào)整分為自然調(diào)整和個別調(diào)整。七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，以總經(jīng)理批準之日（調(diào)薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準。計算基數(shù)為固定工資。 ?。?）醫(yī)療期按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。我公司原則上不提倡
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