【正文】 要職責(zé)： 負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作； 執(zhí)行股東大會(huì)的決議； 決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃和投資方案； 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 制訂公司增加或減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案； 決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓?zhuān)? 擬訂公司合并、分立、解散的方案； 決定公司內(nèi) 部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整； 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)； 1制訂公司章程修改方案； 1提出公司的破產(chǎn)申請(qǐng)； 1制定公司的基本管理制度； 1負(fù)責(zé)公司其他重大事項(xiàng)及方案的討論、研究。 第十二條 為保證原始憑證的完整與整齊，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)將所有原始單據(jù)整齊粘貼上填寫(xiě)原始憑證張數(shù)。 第八條 借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬，對(duì)于超過(guò)七天未報(bào)賬并未說(shuō)明原因的，除特殊情況外，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)限制再次借款或發(fā)放工資時(shí)從工資里予以抵扣。 經(jīng)辦人（填制費(fèi)用或差旅報(bào)銷(xiāo)單） 部門(mén)負(fù)責(zé)人（證明人） 財(cái)務(wù)（復(fù)核） 總經(jīng)理（審批） 出納員（辦理） 使用支票程序 （ 1） 支 票由出納員保管，開(kāi)出的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票及各種劃出款憑證，必須由總經(jīng)理審批后，方可支出匯出； （ 2） 設(shè)置支票備查登記本，登記購(gòu)入支票日期、開(kāi)出日期、支票號(hào)碼、用途、支票抬頭、金額。 第五條 報(bào)銷(xiāo)程序 1. 預(yù)算內(nèi)資金審批程序如下： 經(jīng)辦人 —— 部門(mén)負(fù)責(zé)人 —— 主管副總經(jīng)理 —— 財(cái)務(wù)總監(jiān)；通訊費(fèi)支出、 交通費(fèi)支出由財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行審核。 2. 因公出差人員的食、宿標(biāo)準(zhǔn)、差旅補(bǔ)貼，按財(cái)務(wù)核銷(xiāo)暫行規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，不得自行提高。 十 . 嚴(yán) 重違反公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 一個(gè)工作年度內(nèi)受到 2 次書(shū)面警告 違反考勤制度 一年內(nèi)累計(jì) 3 次月考核未達(dá)標(biāo) 1 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)工作，提高工作效率，加強(qiáng)預(yù)算管理，特制定經(jīng)費(fèi)支出內(nèi)部控制制度。 九 . 辦法 7. 口頭、書(shū)面警告處分及限時(shí)改正，其目的是解決員工違規(guī)行為或工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績(jī)不良的狀況。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)列出員工應(yīng)該改進(jìn)的具體行為，員工應(yīng)達(dá)到的具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及期限?？陬^警告的有效期為 12 周。 3. 屬下列情況之一，按曠工處理： 4. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班或離開(kāi)工作崗位的； 5. 沒(méi)有正當(dāng)理由或事前沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。 3. 享受婚假、喪假、女工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。本月工作日數(shù)事假天數(shù)計(jì)扣工資； b) 員工在試用期內(nèi)不享受有薪事假，扣除計(jì)算方法為：底薪247。 6. 女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受 90 天產(chǎn)假，晚育女工產(chǎn)假 105 天，須提前 1 個(gè)月請(qǐng)假；享受產(chǎn)假者不再享受年休假。沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。病、事假期間如遇公休日視同假期。請(qǐng)假 1 天以上（含 1天）要填寫(xiě)“請(qǐng)假單”， 員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假 3 天 4 以上（含 3 天），報(bào)主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批，請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天），報(bào)總經(jīng)理審批。超過(guò) 60 分鐘早退者，按曠工半天處理。 3 考 勤 制 度 一 . 工 作流程 1. 工作時(shí)間：每周工作的總時(shí)數(shù)為 40 小時(shí)，上班時(shí)間為周一至周五，上午 8： 30下午 5： 30（中午 12： 0013： 00 為用餐時(shí)間）。 符合下列情況之一者，都可獲獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)國(guó)家和社會(huì)有功，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了社會(huì)及公司的利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著，影響較大者 ； 以身作則，使所管理部門(mén)工作取得杰出成績(jī)者； 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者； 工作責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時(shí)，能及時(shí)采取應(yīng)急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者。 用工、考勤制度 1. 公司根據(jù)工作需要，聘用及調(diào)入員工，視情況均要試用一至三個(gè)月。 三 .自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。企業(yè) ()大量的管理資料下載 公司管理制度 ***有限公司 二 OO 五年四月 目 錄 員工守則 ................................................................................... 1 用工、考勤制度 ......................................................................... 1 獎(jiǎng)懲制度 ................................................................................... 2 考勤制度 ................................................................................... 3 財(cái)務(wù)管理制度 ............................................................................ 1 董事會(huì)崗位職責(zé) ......................................................................... 4 行政辦公室崗位職責(zé) .................................................................. 5 人力資源部崗位職責(zé) .................................................................. 7 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) ......................................................................... 9 業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé) ................................................................ 11 研究開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé) ................................................................ 13 差旅費(fèi)開(kāi)支管理規(guī)定 ................................................................ 15 關(guān)于試用期員工出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定 ......................................... 17 合同管理規(guī)定 .......................................................................... 18 計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定 ................................................................ 20 文件保密規(guī)定 .......................................................................... 22 物品采購(gòu)領(lǐng)用管理 規(guī)定 ............................................................. 24 會(huì)議規(guī)則 ................................................................................. 26 年假審批流程 .......................................................................... 27 附件一 :年假申請(qǐng)表 ................................................................... 29 附件二 。 四 .講文明，有禮貌，互相關(guān)心，互相幫助，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，增強(qiáng)集體意識(shí)。 2. 公司員工在試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式用工合 同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 （二） 處罰 員工有下列行為之一者，應(yīng)受處罰： 違法亂紀(jì)，對(duì)社會(huì)及公司造成危害和重大損失； 嚴(yán)重違反操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成人身安全事故或設(shè)備損毀事故者； 工作失職或人為因素，使工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)，使公司的信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)遭受損失者； 違反公司的規(guī)章制度 ，如不服從管理和調(diào)度，上班時(shí)間玩游戲、看小說(shuō)、睡覺(jué)、打架、不遵守考勤制度等行為者； 泄露公司機(jī)密情報(bào)或偽造文件意圖行騙者； 在對(duì)內(nèi)對(duì)外交往中，態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，影響員工間的團(tuán)結(jié)和對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)及公司聲譽(yù)者。 2. 上班時(shí)間開(kāi)始 9： 05 至 10： 00 內(nèi)到班者，按遲到處理，每 1 分鐘扣 1 元，依此類(lèi)推。曠工的薪水扣除：曠工半天扣除一天工資；曠工 1 天扣兩天工資?！罢?qǐng)假單”填寫(xiě)審批后均需報(bào)人力資源部備案。不符合手續(xù)者，按曠工處理。 4. 婚假：以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，須提前 1 周請(qǐng)婚假。 7. 陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假 3 天。本月工作日數(shù)請(qǐng)假天數(shù)。 五 . 加班 原則：公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)高效率完成本職工作。 七 . 激勵(lì) 公司將定期舉辦形式各異的