某公司績(jī)效管理制度-wenkub
2023-04-24 00:38:06 本頁(yè)面
【正文】 設(shè)計(jì)、完善績(jī)效管理制度。接受、處理員工考核申訴。第八條 部門(mén)年度目標(biāo)（一）部門(mén)年度目標(biāo)根據(jù)公司年度工作要點(diǎn)，于 12 月 10 日前形成《部門(mén)年度工作計(jì)劃表》 。由總經(jīng)理代表績(jī)效管理委員會(huì)與分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理簽署《部門(mén)年度工作計(jì)劃表》 。各部門(mén)在此階段需填寫(xiě)計(jì)劃表中的項(xiàng)目為：考核內(nèi)容、權(quán)重、完成步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核依據(jù)。第十條 部門(mén)季度目標(biāo)3 / 8（一）根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人《月度考核表》 ，于每考核周期首月 10 號(hào)前由行政部匯總形成《部門(mén)季度考核表》 ，并由行政部與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理申批。（二）此階段需填寫(xiě)計(jì)劃書(shū)中的項(xiàng)目為：考核內(nèi)容、權(quán)重、完成步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)為“91100”分的工作內(nèi)容需要另附詳細(xì)說(shuō)明。較好的完成工作目標(biāo)，表現(xiàn)良好。（四） 年度考核成績(jī)根據(jù)其各季度考核成績(jī)平均計(jì)算。（三）每考核周期結(jié)束次月 10 日前，行政部匯總?cè)皆u(píng)分成績(jī)，進(jìn)行綜合計(jì)算，并提交績(jī)效管理委員會(huì)。根據(jù)《部門(mén)各崗位季度考核表》 ，需要填寫(xiě)各項(xiàng)工作的實(shí)際完成情況和考核評(píng)分，評(píng)分包括部門(mén)自評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，權(quán)重分別為 50%。（二）如公司年度工作要點(diǎn)未能在 12 月 1 日前出臺(tái)，總經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。5 / 8第四章 績(jī)效反饋第十八條 績(jī)效反饋（一）部門(mén)反饋各部門(mén)考核等級(jí)通過(guò)公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部會(huì)議等方式向全體員工公開(kāi)。（二）員工反饋員工考核成績(jī)、排名告知本人，由員工在考核表中簽字確認(rèn)。（三）如果員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，行政部組織部門(mén)重新按月(季)度考核流程對(duì)申訴人進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為該員工月(季)度考核成績(jī)。（二）確定季度績(jī)效工資總額(季度優(yōu)秀＂職＂員工)：根據(jù)該季度公司回款情況，確定與之相對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資額度，根據(jù)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施情況，依≤10%的原則,普工獎(jiǎng)勵(lì) 100 元/人,管理/職員獎(jiǎng) 200 元/人。月度考核成績(jī)?cè)?90 分以上者,每增加1 分加績(jī)效工資 5%,以此類(lèi)推。第二十三條 崗位、合同調(diào)整對(duì)于年度考核成績(jī)?cè)诓块T(mén)后 5%10%的員工，或經(jīng)公司評(píng)定,進(jìn)行崗位調(diào)整或合同期滿不再續(xù)簽。第二十五條 其他說(shuō)明（一）各比例員工具體數(shù)值=參加考核的部門(mén)員工人數(shù)*比例，不足 1 人者按照 1 人計(jì)算。第六章 附則第二十六條 本制度由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。（二）對(duì)于年度考核成績(jī)?cè)诓块T(mén)前 10%的員工，發(fā)布光榮榜,作為公司“年度優(yōu)秀＂職＂員工”評(píng)比的候選人。（三）連續(xù)三個(gè)季度考核周期處于總分 70 分以下的員工，不享受本考核周期的績(jī)效工資（或按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放） ，直至經(jīng)行政部、用人部門(mén)重新評(píng)估后，提出解決辦法。上述均在當(dāng)月中發(fā)放。第五章 結(jié)果應(yīng)用第二十條 績(jī)效工資（一）確定年度績(jī)效工資總額：?jiǎn)T工績(jī)效工資總額為全體員工績(jī)效工資之和。第十九條 考核申訴被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束 5 日內(nèi)以書(shū)面形式直接向行政部申訴，具體辦理程序如下：（一）行政部與申訴人核實(shí)后對(duì)其申訴報(bào)告進(jìn)行審核，并在 5 天內(nèi)做出是否受理的答復(fù)。同時(shí)將該項(xiàng)工作計(jì)入下一考核周期，不占權(quán)重。（三）如績(jī)效管理委員會(huì)未能如期完成績(jī)效管理相關(guān)工作，則績(jī)效管理委員會(huì)所有成員負(fù)主要責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，績(jī)效管理專員當(dāng)月績(jī)效工資減半。根據(jù)部門(mén)各級(jí)員工《月度考核表》 ，需要填寫(xiě)各
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