某公司薪資管理制度[002]-展示頁(yè)
2025-04-18 00:40本頁(yè)面
【正文】 一條：制訂本制度的目的：, `9 I( U e( M1 H5 T提高員工的工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)按勞分配，多 勞多得。) ! d) N1 C. T1 ~/ t讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計(jì)件工資透明化。 j$ d+ e計(jì)件方式必須公平，公正，公開，合理。第三條：工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+房補(bǔ)+生活補(bǔ)貼+其他津貼罰款生活水電其他費(fèi)用。 保底工資：新進(jìn)員工生手保底1200元，熟手保底1500元。計(jì)算方式：底薪247。8小時(shí)=每小時(shí)加班費(fèi)。備注：新進(jìn)人員第一個(gè)月除外，從第二個(gè)月開始，凡有請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等行為不給予保底，按正常計(jì)件工資計(jì)算。第四條：假日和上班時(shí)間 生產(chǎn)部員工每月固定放假2天（每月16號(hào)）； 生產(chǎn)管理（主管、領(lǐng)班、QC、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、生產(chǎn)跟單、生產(chǎn)文員、技術(shù)人員）每月放假2天，國(guó)假日除外，但國(guó)假剛好是公司規(guī)定的放假日（即每月1日、16日），其他時(shí)間不得安排另行補(bǔ)假； 辦公室人員（財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、行政人員、文員、銷售）蓬星期天休息，國(guó)假日除外，但國(guó)假剛好是星期天，其他時(shí)間不得安排另行休假，但因生產(chǎn)部門工作需要必須配合生產(chǎn)部門加班； 清潔工跟隨生產(chǎn)部放假； 保安全月值班，不計(jì)假日； 國(guó)假日：元 旦：法定一天 春 節(jié)：法定三天清明節(jié)：法定一天勞動(dòng)節(jié)：法定三天端午節(jié): 法定一天 中秋節(jié)：法定一天國(guó)慶節(jié)：法定三天 工傷假日（工作中因公受傷）：按底薪工資發(fā)放。參照《薪資對(duì)照表》附表一 1. 主管、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、工程人員由總經(jīng)理根據(jù)學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、職位定級(jí)工資級(jí)別?！缎劫Y對(duì)照表》附表一崗位級(jí)別A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)5000以上4000以上35003000主管4000350030002500財(cái)務(wù)、出納3000
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