北京某公司薪資管理制度-展示頁(yè)
2025-04-16 20:42本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)狀況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。3. 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)；4. 公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。2. 試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算。第四條 結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。3. 學(xué)歷工資4. 工齡工資5. 績(jī)效工資6. 福利工資：公司為其提供的社會(huì)保險(xiǎn)，手機(jī)通訊費(fèi)，午餐補(bǔ)助7. 薪金的計(jì)算期間：一年為十二個(gè)月，一月為二十二天工作日，一天為八小時(shí)。第五條 體系1. 安必信年度工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長(zhǎng)幅度不高于單位工資獲利率的增長(zhǎng)幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。3. 人力資源部計(jì)劃公司年度傭金總額，設(shè)計(jì)各子公司（部門）的傭金計(jì)算公式與系數(shù)；根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，計(jì)算公司月度實(shí)際傭金，并分配到各子公司（或部門）。5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。7. 公司人力資源規(guī)劃以及人員編制，由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)酬的支付分為兩期：1. 每月的六號(hào)，支付月度的傭金（時(shí)間段：上上月26日至上月25日）。3. 如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直系親屬。第八條 傭金的管理程序與計(jì)算期1. 傭金是通過評(píng)估員工為公司整體經(jīng)營(yíng)效果所作的貢獻(xiàn)，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行價(jià)值分配的一種具有獎(jiǎng)懲性質(zhì)的報(bào)酬形式。本著“先獎(jiǎng)懲部門再獎(jiǎng)懲個(gè)人的原則”進(jìn)行管理，傭金的管理一般程序如下：（1） 根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)規(guī)劃（預(yù)算）與戰(zhàn)略配置，預(yù)算年度工資總額與報(bào)酬分配的策略；（2） 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計(jì)劃，設(shè)計(jì)公司薪金與傭金結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)傭金的管理程序與公式，落實(shí)公司預(yù)算（案）；（3） 與子公司（部門）溝通公司年度工資管理細(xì)則，取得員工的認(rèn)同。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。2. 個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。4. 公司借還款。2. 公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月300元人民幣。第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第二章 職能系列工資管理第十三條 資格界定 安必信所有正式職能管理類員工（實(shí)行年薪制的除外），均納入本工資系列。2. 專業(yè)技術(shù)類（簡(jiǎn)稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場(chǎng)研究與策劃等職務(wù)的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財(cái)會(huì)、資訊、統(tǒng)計(jì)等職務(wù)工作的職能人員。2. 職能系列的員工的年度薪金總額一般占其個(gè)人年度計(jì)劃工資總額的7080%。第十五條 職務(wù)職能工資等級(jí)1. 通過對(duì)員工進(jìn)行任職資格評(píng)定，匹配職務(wù)職能工資等級(jí)。原則上從最低等與級(jí)開始匹配。表1：職務(wù)職能等級(jí)對(duì)照表類別職務(wù)等任職資格職能等IHGFEDCBASJ類高層管理人員●●●中層管理人員●●●●●初級(jí)管理人員●●●●●事務(wù)員●●●Z類高級(jí)工程師●●●●工程師●●●●助理工程師●●協(xié)理員●●表2：職務(wù)職能工資（等級(jí)）對(duì)照表職能等IHGFEDCBAS職務(wù)職能工資（元）100210
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1